内蒙古农业大学科级以下干部年度考核办法VIP免费

内农大校发[2009]9号关于印发《内蒙古农业大学党政管理及部分教辅岗位年度考核实施办法(试行)》的通知各处级单位：《内蒙古农业大学党政管理及部分教辅岗位年度考核实施办法(试行)》经2009年6月29日校长办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。特此通知内蒙古农业大学二○○九年六月三十日主题词：党政管理教辅岗位考核实施办法通知抄送：校领导、巡视员,校长助理内蒙古农业大学党政办公室2009年6月30日印发(共印90份)内蒙古农业大学党政管理及部分教辅岗位年度考核实施办法(试行)根据《关于印发<内蒙古农业大学教职工岗位考核办法(试1行)>的通知》(内农大校发[2008]15号)的相关规定,为加强管理队伍建设，更加科学合理地评价党政管理人员的实绩表现，努力实现考核与津贴发放相结合，同时为聘任、奖惩、晋职提供依据，特制定如下考核办法。一、考核对象本办法所指考核对象是科级(含)以下党政管理岗位人员、除实验岗位之外的教学辅助岗位人员。各教学单位的此类岗位人员可参照本办法考核。二、考核的基本程序1、个人自评述职：根据一年来工作的实际情况，被考核人如实书面汇报本人工作及所取得的成绩，并向考核工作组做述职报告。对本岗位或本单位后期工作的建设性意见也可适当陈述。2、测评打分：根据被考核人的述职情况及日常工作表现，由服务对象、被考核人所在单位分别进行测评打分。考核测评打分满分为100分，其中服务对象测评分Z1占30%,本部门职工测评分Z2占30%，本部门领导班子测评分Z3占40%。服务对象主要是本部门职工的，所占比例可合并计算。具体考核过程中，德、能、勤、绩四个考核方面的权重分别占10%、15%、30%及45%。德、能、勤、绩每个方面又分为A、B、C、D四个测评分数段。计算方法如下:服务对象测评分Z1计算如下：Sn=∑(An+Bn+Cn+Dn)/nsZ1=S1×10%+S2×15%+S3×30%+S4×45%式中：角标n取1、2、3或4时，分别指德、能、勤、绩An、Bn、Cn、Dn分别是相应的测评分数ns参加测评打分的人数。本部门职工测评分Z2、本部门领导班子测评分Z3的计算方法与Z1类似。年度考核测评总得分计算方法为:Z=Z1×30%+Z2×30%+Z3×40%。23、附加得分计算附加得分在完成上述测评打分后进行，并按以下加分标准进行。同一奖励若级别不同时，只按级别最高者进行加分。(1)考核年度内获国家级、省部级、校级奖励或荣誉每有1项分别加5分、3分、2分。(2)以第一作者发表业务方面的论文每有1篇加2分，核心期刊再加1分。4、确定考核等级根据测评分数，在测评总分85分以上人员中确定优秀名额。如果本单位85分以上的人员多于学校下达的评优指标，按照测评总分从高到低的原则。如果本单位85分以上的人员少于学校下达的评优指标，剩余的评优指标学校统一收回。测评总分在65至60分者，年度考核可直接确定为基本合格60分以下者直接确定为不合格。三、其他具体规定1、考核过程中，在进行服务对象测评时，应选取不同类别、级别、岗位的人员(至少30人)参加测评打分。2、被考核教职工在考核年度内工作中有重大责任事故、受到学校通报批评及以上处罚、在学校的重大活动中有工作失误或未完成工作任务者，本考核年度不可评定为优秀等次；受到校级及以上表彰奖励的教职工，在考核年度中优先评定为优秀等次。3、在工资及校内津贴发放时，结合考勤情况与年度考核结果按照学校的有关规定执行。4、本办法与过去相关规定不一致的，以本办法为准。5、本办法的解释权在人事处。附件：内蒙古农业大学党政管理及部分教辅岗位考核测评表3附件：内蒙古农业大学党政管理及部分教辅岗位考核测评表被测评人：，所在单位：，了解被测评人：□是，□否考核方面评分标准考核等级与分数段测评得分德10%政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度；关心集体、团结同志，服务育人。A:91-100政治思想表现较好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度；关心集体、团结同志，有服务育人的意识。B:71-90政治思想表现一般，基本能遵守法律、纪律和各项规章制度；服务育人的意识一般。C:61-70政治素质较低，组织纪律观念较差。D:60以下能15%业务技术熟练，能迅速准确地解决实际问题，钻研业务理论知识，经常提出合理化建议并在实际工作...