某房地产公司人力资源部劳动合同管理制度

下载后可任意编辑劳动合同管理制度第一章 总 则第一条 为法律规范公司对员工劳动合同的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。第二条 公司本着 “平等自愿、协商一致”的原则与员工签订劳动合同。第三条 本制度适用于公司各项目部各部门。第四条 人力资源部为劳动合同的归口管理部门。第二章 条件与审批第五条 凡公司聘用的员工一律实行劳动合同制。劳动合同包括正式劳动合同、试用期劳动合同和临时劳动合同。第六条 公司与符合录用条件的员工签订正式劳动合同。不能出具原单位离职证明的员工，公司原则上不与其签订正式劳动合同。第七条 公司劳动合同均为有固定期限的劳动合同，一次签订期限分别为：1．正式劳动合同为 1 年；2．试用期劳动合同原则上为 3 至 6 个月；3．临时劳动合同的期限由人力资源部视情况确定。第八条 劳动合同的审批权限如下：1．公司员工的劳动合同均由总经理审批；2．新员工签订试用期劳动合同，在完成录用审批手续后，按审批意见签订；3．临时工及临时特聘任人员临时劳动合同，由用人部门负责人与人力资源部协商，提出意见报分管领导和人事分管领导审核，总经理审批。第九条 正式劳动合同签订后应经过政府劳动部门鉴证。鉴证后的正式劳动合同一式 3 份，公司、员工及劳动部门各执 1 份。第十条 发生下列情况，公司有权终止合同：1. 在试用期间被证明不符合岗位要求和公司用人条件的；2. 严重违反劳动纪律和公司规章制度，或按公司相关制度规定应予以辞退的；3. 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的；下载后可任意编辑5. 符合《劳动法》规定的其它情况。第三章 责任与续签第十一条 劳动合同签订双方必须严格履行合同规定的权利与义务，双方保留追究违约方经济及法律责任的权利。第十二条 公司与员工之间因履行合同发生争议时，首先应协商解决，经协商不能解决时，应按国家法律、法规规定，通过仲裁或法律途径解决。第十三条 劳动合同违约责任：1．员工擅自解除合同或在合同有效期内提出辞职时，给公司造成损失的，应予以赔偿；2．公司无理由辞退员工，应视情况补偿员工相应损失；3．公司违反劳动安全保护规定，以至发生事故，损害员工利益的，应视情况补偿员工一定的经济损失。第十四条 人力资源部应在合同到期 40 天前将合同到期人员名单提交部门负责人，并会同部门负责人根据员工工作表现及公司进展需要确定续签劳动...