绩效工作手册一、目的 ................................................. 错误 !未定义书签。二、基本原则............................................. 错误 !未定义书签。三、绩效管理过程......................................... 错误 !未定义书签。（一） 绩效计划制定..................................... 错误 !未定义书签。1、绩效计划分类...................................................... 错误 ! 未定义书签。2、个人绩效计划制定流程.............................................. 错误 ! 未定义书签。3、个人绩效管理方法.................................................. 错误 ! 未定义书签。4、岗位 / 个人 KPI 的来源 ............................................... 错误 ! 未定义书签。5、个人绩效计划制定的方法............................................ 错误 ! 未定义书签。6、目标设定原则...................................................... 错误 ! 未定义书签。7、权重设定原则...................................................... 错误 ! 未定义书签。8、指标类型.......................................................... 错误 ! 未定义书签。9、考核方案模板示例.................................................. 错误 ! 未定义书签。（二） 绩效辅导与实施................................... 错误 !未定义书签。1、绩效辅导目的...................................................... 错误 ! 未定义书签。2、绩效辅导渠道...................................................... 错误 ! 未定义书签。3、绩效辅导的主要工作................................................ 错误 ! 未定义书签。4、针对性的绩效辅导方法.............................................. 错误 ! 未定义书签。5、绩效辅导记录表.................................................... 错误 ! 未定义书签。（三） 绩效考核评估..................................... 错误 !未定义书签。1、考核评估流程...................................................... 错误 ! 未定义书签。2、考核周期及考核时间................................................ 错误 ! 未定义书签。（四）绩效反馈与运用 ...............
