附表一：文印员岗位绩效考核表（季度）编号：年（季）姓名部门办公室岗位文印员考核时间考核周期季度业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分文印费用控制相关人员办公室主任40% 标准定义得分区间超标准控制文印费用计划90— 100 圆满完成文印费用计划80— 90 较好完成文印费用计划70— 80 基本完成文印费用计划60— 70 未能控制文印费用计划60 分以下领导满意度办公室主任办公室主任30% 标准定义得分区间大大超过计划要求， 给公司带来预期外的较大收益90— 100 超出计划内要求， 超过公司预期目标80— 90 达到计划的要求，完成了目标70— 80 达到计划的基本要求， 完成了基本目标70— 60 未能完成工作计划60 分以下员工满意度员工员工20% 标准定义得分区间员工非常满意90— 100 员工比较满意80— 90 员工基本满意70— 80 员工不满意60 分以下态度指标：态度得分办公室主任办公室主任10% 最终绩效得分行政副总评语总经理评语附表二：办公室主任绩效考核表（年度）编号：部门：年姓名部门办公室岗位文秘考核时间考核周期一年考核事项评分权重加权得分工作业绩50% 工作态度20% 工作能力30% 综合得分考核指标信息来源考评人权重考核标准得分工作业绩：内 部 客 户满意度满意度调查报告办公室主任15% 说明：各部门员工对于办公室服务工作的综合满意程度。考核项目权重评分工作的及时性20% 工作的质量30% 工作的服务态度10% 工作的全面性20% 紧急工作的应变性20% 本部门员工满意度（通用指标）满意度调查报告办公室主任10% 说明：本部门员工对于部门经理管理工作的综合满意程度。考核项目权重评分积极支持本部门相关人员工作30% 100— 90 支持本部门相关人员工作30% 90— 80 基本支持本部门相关人员工作20% 80— 70 不支持本部门相关人员工作20% 60 分以下各季度业绩平均指标各季度业绩考核表办公室主任75% 一季度二季度三季度四季度算术平均得分工作业绩综合得分人力资源部评部签字：日期：行政副总评语签字：日期：档资料，适用于企业管理从业者，供大家参考，提高大家的办公效率。精品文档资料，适用于企业管理从业者，供大家提高大家的办公效率。
