绩效考核确认书先生 / 女士：您从 2016年 12 月 01 日起开始实行月度绩效考核，具体规定参见《绩效管理实施细则（试行）》。您现在的工作岗位是，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效工资。一、绩效工资：1、绩效奖金标准：基本工资绩效工资工资合计1绩效奖金占比备注序号部门员工姓名职位目前基本工资调整后二、具体考核指标如下：1、定量指标（ 80%）：K1.K2.K3.K4.K5.K6.定量指标目标值指标定义及评分说明数据来源权重合计2、定性指标（ 20%）定性指标K1.关键能力素质（权重： 10%）诚信廉洁（10）执行能力（20）沟通协调能力（20）创新思维能力（10）团队意识与全局能力（ 20）K2. 工作量与主动性（权重： 10%）工作数量（ 30）工作质量（ 40）工作主动性（ 30）评估项目责任意识（20）三、考核的等级：1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E 五个等级。等级等级对应分值绩效系数实际岗位绩效工资A 级- 优秀X≥ 95 分1.2 基准岗位绩效工资*1.2 B 级- 良好90 分≤X＜95 分1.1 基准岗位绩效工资*1.1 C 级- 合格80 分≤ X＜90 分1 基准岗位绩效工资*1.0 D级- 待改进70 分≤ X＜80 分0.9 基准岗位绩效工资*0.9 E 级- 不合格X＜ 70 分0.8 基准岗位绩效工资*0.8 四、考核结果的运用：1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分 +定性指标得分（由部门直属领导评分权重 100%），考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后生效，实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资 *分配系数。2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。3、累计 2 次 E 级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用3 个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。4、累计 3 次 D级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用3 个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。5、累计 3 个 A 以上，且全年无 D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。五、其他1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15 天者当月绩效奖金系数定0.9 ，再按实际出勤天数核发绩效奖金。3、其他规定要求详见《...
