综合管理部奖金发放工资 = 月底薪职务工资工龄工资福利 = 通讯费用保险带薪年假节假日慰问金奖金 = 绩效奖金项目奖金全勤奖金年终奖金凡在职满一年者，享受全额年终奖金（即月工资*1 ）员工在职未满一年者，奖金＝在职月数/12*全额年终奖金。绩效奖金和全勤奖的发放标准：（以季度间隔发放）员工缺勤应扣奖金（含请事/ 病假及迟到、早退、停薪留职时间）: 4.2.3.1请假 3 天内（含 3 天），不扣奖金；4.2.3.2请假 4 －10 天（含 10 天）内，扣除奖金发放额的1/12 ；4.2.3.3请假 10 －30 天内（含 30 天），扣除奖金发放额的1/6 ；4.2.3.4请假超过 30 天 ,扣除奖金发放额的1/3 ；4.2.3.5迟到、早退10 －15 次（含 15 次），扣除奖金发放额的1/12 ；4.2.3.6迟到、早退16 －20 次（含 20 次），扣除奖金发放额的1/6 ；4.2.3.7迟到、早退超过20 次，扣除奖金发放额的1/3 。4.2.4员工应得基本奖金＝奖金发放额－应扣除金额。奖金发放规定（二）出勤奖金发放细则第一条为极力员工努力工作，保证出勤率，特制定本细则。第二条适用资格1．进入本公司至少6 个月以上者。2．在奖金计算期内没有因工作问题而被处分者。第三条适用时期及适用日出勤奖的适用资格平定及取消，一年共分二次(6 月及 12 月，评估、适用日发布时间为6 月 20 日、 12 月20 日，并于发布日后的下一个薪资日实施) 。第四条出勤率计算出勤率的计算应于每年5 月 20 日及 11 月 20 日实施。第五条出勤率的扣除出勤率的计算以规定的年度勤务日数除以缺勤日数既是，并依下列规定扣除：1．下列的缺勤原则上不予以扣除薪资及出勤率：（1）年度有薪休假（2）特别休假（3）事故休假（4）业务上疾病的缺勤（未满1 个月）（三）年终奖金核发细则第一条为酬本公司员工一年来的辛勤，特制订年终奖金发放细则。第二条本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。第三条凡员工于当年10 月 1 日（含）以前升正者，均予办理。其计算方式自升正日起为计算日期，并按照规定核计。第四条凡于当年度年终奖金发放前有下列情形之一者，应予加发奖金；1．计大功 1 次，发相当 30 天薪金的奖金。2．计小功 1 次，发相当 10 天薪金的奖金。3．嘉奖 1 次，发相当3 天薪金的奖金。4．表扬 1 次，发相当1 天薪金的奖金。第五条凡由下列情形之一者，应予减发奖金：1．计大过 1 次，解扣相当30 天薪金的奖金。2．计小过 1 次，...
