油料所编制外合同制人员聘用和管理暂行办法为深化人事制度改革，进一步完善我所编制外合同制人员（简称：合同制人员）的分级聘用和管理，促进人才资源的合理配置，加强各类人才队伍建设，根据国家有关法律、法规，结合本所实际情况，特制订本办法。一、合同制人员范围编制外合同制人员系指所事业编制外各单位聘用的固定期限合同人员和以完成一定工作任务目标为期限的用工人员。二、合同制人员聘用（一）聘用原则1、严格聘用，计划管理原则。课题组根据工作的实际需要按计划聘用合同制人员，管理及其他部门除重大专项用工可根据需要限时聘用外，不允许擅自聘用合同制人员。用人单位根据工作需要，将拟聘用的工作岗位、聘用时间、月工资额、经费开支渠道等，报综合处审核，经分管所长专题会议讨论批准后，方可招聘聘用。2、坚持“谁用工谁负责”的原则，严格责任追究制度。各用人单位对聘用的合同制人员负有直接管理责任，如用人单位聘用合同制人员不按国家有关劳动法规及所相关规定办理，一旦发生劳动争议造成不良影响并由此而产生的费用由用人单位承担，并追究主要负责人的责任。（二）聘用条件合同制人员必须具有较好的思想政治素养，无不良行为记录，身体健康，具有用工岗位所需的专业技能和素养。初次聘用人员年龄一般在 40 周岁（含 40 岁）以下；以完成一定工作任务为期限的用工年龄，男 50 周岁以下、女 45 周岁以下。（三）聘用期限1、固定期限固定聘用期限指聘用时间在 1 个月（含 1 个月）以上的合同制用工人员。2、以完成一定工作任务的用工期限以完成一定工作任务的用工期限指聘用时间在《劳动合同书》中明确以完成一定工作任务为期限的用工人员。（四）聘用实施1、聘用工作必须根据“公开、公平、竞争、择优”的原则面对社会公开招聘，具体工作由用人单位负责。2、用人单位对符合聘用条件人员进行考察，选定聘用。科研、管理辅助岗位，用人单位考察选定拟聘人选，经所人才引进考核小组审定后予以聘用。3、后勤服务岗位人员，原则上由武汉中油诚信后勤物业服务有下载后可任意编辑限公司（简称：中油诚信公司）聘用，根据中油诚信公司的相关规定进行管理。4、具有独立法人资格的实体单位，可以实体单位的名义聘用和签订劳动合同，并参照相关规定进行管理。三、劳动合同的签订（一）聘用单位初次聘用合同制人员，需向综合处人事部门报送下列材料：1、编制外合同制人员聘用审批表。2、编制外合同制人员聘用登记表。3、劳动合同...
