下载后可任意编辑讨论所劳动合同管理制度第一章 总 则第一条 目的意义为了法律规范讨论所的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护讨论所与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合讨论所实际情况，制定本制度。第二条 适用范围在讨论所工作与讨论所签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论讨论所管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐讨论所的劳动关系。第三条 管理职责讨论所劳动人事部门负责讨论所的劳动合同管理工作，主要职责包括：1.仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3.加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的法律规范化、标准化。第二章 劳动合同的订立第四条 合同文本劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，讨论所和员工各执一份。第五条 知情权在缔约过程中，员工可以了解讨论所的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与提供劳动有关的情况；讨论所在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第六条 合同条款根据《劳动法》规定，讨论所劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。同时，根据讨论所的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。下载后可任意编辑第七条 合同期限讨论所劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。第八条 试用期讨论所在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期合同开始履行时前三个月为试用期。第九条 服务期讨论所对享受讨论所提供特别待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特别待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。第十条 保守秘密讨论所对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守讨论所秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前三个月书面通知讨论所；或者在解除劳动合同后的一...
