下载后可任意编辑讨论所劳动合同管理制度第一章 总 则第一条 目的意义为了法律规范讨论所的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护讨论所与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合讨论所实际情况，制定本制度
第二条 适用范围在讨论所工作与讨论所签订劳动合同的所有员工
实行劳动合同制度，无论讨论所管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐讨论所的劳动关系
第三条 管理职责讨论所劳动人事部门负责讨论所的劳动合同管理工作，主要职责包括：1
仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2
依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3
加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的法律规范化、标准化
第二章 劳动合同的订立第四条 合同文本劳动合同以书面形式订立
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本
劳动合同一式两份，讨论所和员工各执一份
第五条 知情权在缔约过程中，员工可以了解讨论所的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与提供劳动有关的情况；讨论所在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明
第六条 合同条款根据《劳动法》规定，讨论所劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任
同时，根据讨论所的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款
下载后可任意编辑第七条 合同期限讨论所劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同
第八条 试用期讨论所在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，
