社会保险法、劳动合同法、工伤保险条例实践应对策略与有效调岗调薪解雇辞退及违纪问题员工处理技巧

下载后可任意编辑社会保险法、劳动合同法、工伤保险条例实践应对策略与有效调岗调薪解雇辞退及违纪问题员工处理技巧【开课城市】 深圳 上海 广州 北京 【开课时间】 2024 年 12 月 09-10 日北京 2024 年 12 月 16-17 日深圳 2024 年 12 月 23-24日上海 2024 年 01 月 07-08 日广州 2024 年 3 月 3-4 日广州 2024 年 3 月 9-10 日上海 2024 年 3 月 16-17 日深圳 2024 年 3 月 23-24 日北京【报名咨询】开课前十五天报名可享受优惠政策，三人以下报名九折做惠，三人以上报名8。5 折优惠。 咨询电话：010-57215680 13683686366 康老师 QQ:68319347【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！【学员对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。【课程背景】 ●2024 年以来，我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规。 ●新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”，否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”；假如用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退那么用人单位将面临巨大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战！ ●随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必定进一步提高，如何在合法的基础上，法律规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广阔用人单位迫在眉睫的问题！双方协商一致不参加社会保险，是否有效？发生工伤事故，如何有效应对，双方进行私了，是否被法律认可，当中存在哪些风险？ ●为了规避上述用工风险，不少企业采纳了“劳务派遣”用工模式；但随之而来的用工管理状况却越来越混乱，随之引发的法律风险问题也越来越复杂!“劳务派遣”成为了 2024 年全国两会的热点话题之一！现阶段，国家正在积极制定《劳务派遣管理规定》，在《劳动合同法》、《社会保险法》下，“劳务派遣”将何去何从，能否“异地参保”，能否规避一些敏感的法律风险？劳务派遣用工模式中，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险如何平衡各方利益？ ●为帮助广阔企业了解国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及防范...