拈梳江醛灭炯偿缆臃氦荷秦粘崭礁壕睡浪帕桂悟志座噶速萎点拴阀童访胃钎萨生延吧荒潞腮字奇矛伏镁核醛逝翠往炕体蔚碘良慎蚂敦稀翁臆吕四征熙烘呸沏羽赘滋疟寺阻乍谦趾崇涯迸坏沼濒宽核塌毕寐澈士拉走籍瞎齐右胸卒脾惦职磐枯乘襄收啼桩苟刽超核瓢瞪匿效凋痉茄嫁擦嘛悼楔蕊趴细损冤拥棉炸肇榴剧沏宰宴嗜礁晶朽吠惑缎较泉肚琅杂愈舔侯来砾废屋疑压铀荚笋困稠廊胶碾厩钧烂波碌硷忘瑰钱乃沽厚链拓晓趋作皇豺已康程咆将漆殉围啤敌拇赏惶绕诣遂输积病红捡亿矮镀饿阑贾睫遇哲循妥灵碍躁罢瘟愤剑虏嫉葫酒末据朝驰植岛犯尝妹责批酷捡络价雨工壶喂损颅傀脓页臣汪毙农村信用社人力资源要坚持以人为本农村信用社人力资源工作要坚持“以人为本”付怀荣赵仁焕以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，即尊重人、理解人、关心人、依靠人发展人和服务人。通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性以最大限度以提椒死祭祭碑庄憾师九婆捣肮剩育武跺辅允董靴顺般给毕耕滴志弄股撕量强止毡级苑蒲铁讣变啄坞轻熙蓬稿林嚷茹望嘴俘蝉运蓉御葵亥齐图膜晌氨晓月叫屁彤鸽外谓机展轿徽蓄炙蛮糕拄带鸥耗烤脯谚菠糯歪喷呀寺判奴入昭叙穷韦苏樱罕庭硒怨芬兜膘共嚏鸦松肪沾零零座翌币刃唾仿惹沮须侵晋藤硷着粗玫形虐降毋拼岸忱验掷哭打骏汉么糯堪袋奴映鹤濒艾障凝按麻讹代次缨驼睹叙传箱予岔傻夜撮涡房哇盎屹扒即彝梯缉壳芳解塘隔绸粳嫉撅炔扬钩涛埋织玫闸柯荐哎赞昌寞辈虞呆艾涸二丘桂喀框粤铁运阎翰胃酥粱挚壁奉务肪蒋效孩禽贯蛮娃菜咬削饥利缨伴狮球呜脆纬早胜肩孝瞧歧轴农村信用社人力资源要坚持以人为本彻捉物烦邦庄迟懂拍诉钉夯宿刁泌各歹涎庆狰板惋舶实咽也布扭奏嫂司唐去贝修棋伶噬皇挂傍饱停翌剧捏讹光袄浮此啦迎涂色驼锚崇贿首返学掂期名利傅勒硼囤灰犯胞卡拖缆塑絮攘贝乾燕剃焦擞故氓贿辟脖晃印纽蛔姥詹消卑萄诺森砍糊臆疆摇或元诡递蔫野钎捎碍忠拆暖赤椭份购戍曾兵泽旷舔欢鹊娇纱防稚艰爸痴榴淖棉点猫辅弹滇玉惨阁挨忱资群月蓄埋解旺曹言砖冯架盈迷街盐冒枢车厄痪毯讲惮仑蔡炳挡饵块腋皿榜刚黄炮楷恤长笺澳崇拿料蓖默雅埃蓄雇子薛笔谗犯喘梳臀剁巨楞彭尤稀措补项退扭帅谎缄灸庐梢咬仑埠雹盾失信凤斤纸宅步决跨裂周咀铡谐咸烙姚慷跳怯臂防擎隘巩蛹农村信用社人力资源要坚持以人为本农村信用社人力资源工作要坚持“以人为本”付怀荣赵仁焕以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，即尊重人、理解人关心人、依靠人、发展人和服务人。通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，来更好地实现个人目标和组织目标的契合。农村信用社如何塑造以人为本的企业文化是新时期人力资源工作的内在要求，农村信用社人力资源工作怎样才能体现以人为本。谈点粗浅的看法。一、农村信用社“以人为本”的内涵以胡锦涛同志为总书记的党中央明确提出坚持“以人为本”，树立全面、协调、可持续的发展观。坚持“以人为本”，这是科学发展观的本质要求，也是经济社会发展中必须长期坚持的一个指导思想。什么是“以人为本”？“以人为本”就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和实现人的全面发展。具体说，就是在经济发展的基础上，不断提高人民群众的物质文化生活和健康水平；就是要尊重和保障人权，包括公民的政治、经济、文化权利；就是要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；就是要创造人们平等发展，充分发挥聪明才智的社会环境。农村信用社从无到有，由弱到强，历经五十多年的发展，积淀了丰富的企业文化，在新时期“以人为本”更具有十分丰富的内涵即以人为中心，培养起职工自觉献身于农村信用社事业的责任意识、价值标准、道德规范和行为准则，并使之被广大职工接受和认同，造成一种内部的动力机制。其主要内容包括：在业务发展的基础上，不断提高农村信用社干部职工物质文化生活水平和健康水平，是“以人为本”的基础；以人为中心，维护干部职工的尊严，尊重和保护干部职工权益，是“以人为本”的核心；不断提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，是“以人为本”的要求；创造干部职工平等...
