下载后可任意编辑终止、解除劳动合同备案及待遇核定业务法律规范一、终止、解除劳动合同备案用人单位在与职工终止、解除劳动合同后，应当在5个工作日内到失业保险经办机构办理终止、解除劳动合同备案（以下简称终解备案）手续。（一）申报材料用人单位在办理终解备案时，需提供以下资料：1、《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》（以下简称《申报表》）；2、用人单位出具的《终止、解除劳动合同证明》；《终止、解除劳动合同证明》应包含四项内容：（1）明确终止、解除该职工的决定；（2）职工个人姓名、最后一期劳动合同期限等基本信息；（3）终止、解除原因及所依据的法律条款；（4）终止、解除时间。3、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；4、其他（职工本人辞职的需提供辞职申请，双方协商的需提供书面协议等）。（二）审核内容1下载后可任意编辑审核用人单位提供的申报材料，确定终止、解除劳动合同时间及原因。（三）失业类型1、“劳动合同终止”依据条款：《劳动合同法》第四十二条、第四十四条劳动合同期满后有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一，即女职工“三期”、医疗期等特别原因的，劳动合同应当延续至相应的情形消逝时再终止。2、“本人意愿”依据条款：《劳动合同法》第三十七条（1）用人单位以确认劳动者本次失业原因为“本人意愿”的，应当提供职工本人的书面辞职申请；（2）职工在试用期内解除劳动合同的，无书面辞职报告的，用人单位在《终止、解除劳动合同证明》上明确说明。3、“非本人意愿”非本人意愿包括“劳教判刑”、“非本人意愿其他”两类依据条款：《劳动合同法》第三十八条 、《劳动合同法》第三十九条 、《劳动合同法》第四十条第一、二款（1）职工提供的书面报告包含《劳动合同法》第三十八条所规定内容，与用人单位适用终止、解除条款不一致时，用人单位应当调整一致；（2）属“被依法追究刑事责任” 解除劳动合同的，用人单位2下载后可任意编辑需提供判决书，其解除时间以判决刑期起始时间为准。4、“裁员”裁员包括“经济性裁员”。依据条款：《劳动合同法》第四十一条用人单位依据《劳动合同法》第四十一条解除劳动合同的，需经申报审核（失业保险中心720室）。5、“协商一致” 依据条款：《劳动合同法》第三十六条、《劳动合同法》第四十条第三款用人单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条三款内容办理终止、解除劳动合同备案时，应当提供用人单位签章及职工本...
