下载后可任意编辑一、单项选择题1【答案】C【解析】假如扣除月工资的 20%，剩余部分（880 元）将低于当地月最低工资标准 900 元
因此，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额＝1100-900＝200（元）
2．[答案]：D[解析]：本题考核点是劳动合同的特征
在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系
[该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核]3．[答案]：C[解析]：本题考核劳动合同订立的主体
《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满 16 岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利
[该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核]4．[答案]：A[解析]：本题考核劳动合同订立主体的义务
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项 B 不正确
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项 CD 不对
[该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核]5．[答案]：B[解析]：本题考核点是劳动合同订立
对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同
[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]6．[答案]：C[解析]：本题考核点是无效劳动合同的法律后果
无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
[该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核]7．[答案]：A[解析]：本题考核劳动合同必备条款
D 属于劳动合同的约定条款
[该题针对“劳动合同的必备条款”知识点进行考核]8．[答案]：C[解析]：本题考核点是工作时间
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
[该题针对“工作时间和休息休假”知识
