下载后可任意编辑考察期较长的岗位如何签劳动合同？主题描述 劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同，否则将会面临 2 倍工资的风险，目前有个问题，我们公司有些个技术工种的岗位，要求比较高，在一个月内无法推断是否能胜任，所以在实际操作中，有些车间就将此类员工的劳动合同延后，直到能推断这个员工是否适合这个岗位再签合同，也就超出了一个月的期限。 那这种情况我该如何处理比较的妥当？ 写学习总结 学到了什么？写下来强化学习效果。 【精彩资料】生产型企业岗位价值评估与薪酬设计 【推举下载】某集团公司全套人力资源管理图表（55 个） 牛人分享要么稳，要么准，要么猛，要么狠 作者：天王 2024 福建泉州 …… 57 19 签订劳动合同对于企员双方都是一种负责任的做法。从企业的角度来看，保障了一个萝卜一个坑、流水的兵能够得到补充、保证企业的正常运作等；同样对员工来说，有一可以稳定的工作、有发挥自己能力的平台、保证个体与集体需求的生活等。而如何运用好劳动合同、招聘试用期、法律风险与人才选择成为 HR 最苦恼的事情~从案例可以看出 HR 工作中的困难点并与企业一些无理的要求表示无奈，需求帮助：一、劳动合同与试用期的关系对于劳动合同的签署，《劳动合同法》有着明文的规定：企业与员工建立劳动关系，就必须订立书面的劳动合同。这是无可厚非的事情。而作为企业为什么不喜爱或不同意与员工立马签订劳动合同主要的原因在于：---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑1、过于繁琐，特别是老的 HR 喜爱确定试用期过后来确定签订；2、企业本身的问题，导致劳动合同... 签订劳动合同对于企员双方都是一种负责任的做法。从企业的角度来看，保障了一个萝卜一个坑、流水的兵能够得到补充、保证企业的正常运作等；同样对员工来说，有一可以稳定的工作、有发挥自己能力的平台、保证个体与集体需求的生活等。而如何运用好劳动合同、招聘试用期、法律风险与人才选择成为 HR 最苦恼的事情~ 从案例可以看出 HR 工作中的困难点并与企业一些无理的要求表示无奈，需求帮助： 一、劳动合同与试用期的关系 对于劳动合同的签署，《劳动合同法》有着明文的规定：企业与员工建立劳动关系，就必须订立书面的劳动合同。这是无可厚非的事情。而作为企业为什么不喜爱或不同意与员工立马...
