下载后可任意编辑股权激励对公司的进展有哪些好处股权激励是对员工常常长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期的激励机制。股东为了使公司能持续进展，会把员工利益和公司利益紧密地联系在一起，形成利益共同体，以此提高员工的积极性和制造性，从而实现企业的长期目标。股权激励不是分福利、也不是“分饼”，因此，企业在实施股权激励过程中要严格遵循其客观规律。我们都知道股权激励是把“双刃剑”，运用得不好不但不能提高员工的工作积极性，反而会磨灭员工的工作热情。那为什么还有很多企业会把股权激励作为企业管理的一部分呢？1.实行股权激励可以降低职业经理人的“道德风险”，实现所有权和经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权和经营权高度统一，从而导致公司的 “三会”制度等在很多情况下形同虚设。然而随着企业的进展壮大，公司的经营权会逐渐向职业经理人转移。但是由于股东和经理人的追求目标不一致，他们之间很容易存在“道德风险“，这就需要建立激励和约束机制来引导和限制经理人的行为。2.实行股权激励可以激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才流失。由于待遇差距，很多中小企业往往很难吸引和留住高素养人才。而实施股权激励，不但可以使员工的长期价值得以体现，还可以大幅度提高员工的工作积极性。与此同时，由于股权激励的约束作用，基层员工对公司的忠诚度也会有所增强。3.股权激励可以缓解公司面临的薪酬压力。大部分非上市公司都存在资金短缺的问题，而通过股权激励这样的方式，公司不但可以降低经营成本，减少现金流出，还可以提高经营业绩，留住能力强的核心人才。股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，因此，企业在创业和进展的过程中，要结合企业的实际情况来合理制定企业的股权激励制度。
