下载后可任意编辑成人高等教育毕业论文题 目：股权激励对高管薪酬的影响分析完 成 人：专 业：会计学年纪层次:指导老师：完成时间：股权激励对高管薪酬的影响分析 --以联想公司为例 摘要：随着我国市场经济的不断进展，股权激励开始出现在上市公司的薪酬管理中，又逐渐成为公司薪酬激励中最重要的组成部分，并且通过其对于公司员工薪酬组成的影响改变着着公司原本的薪酬结构。高层管理者作为现代公司管理中至关重要的角色，其薪酬必将受到股权激励实施的影响由于股权激励使高管的利益与公司利益、股东利益紧密相连，所以管理者决策的整体水平有了很大的提高，也在一定程度上预防了管理人才的流失。但是，正因为股权激励的实施，也使现阶段高管薪酬出现了越来越多的问题。本第 1 页下载后可任意编辑文主要以联想公司为例，浅析股权激励在国内上市公司薪酬体制中所起到的作用以及出现的问题。关键词：高管薪酬 股权激励 上市公司 随着上市公司的进展，企业以人为本的理念越来越受到员工的关注，所以，上市公司的薪酬激励势在必行。股权激励成为薪酬激励的重要部分开始融入中国的上市公司，并且随着我国相关法律法规的不断出台，股权激励也逐渐展开，给企业带来的各种影响也不断扩大。股权激励机制的主要是在公司管理者和所有者的利益冲突面前寻找到一个动态的均衡，使股权价值最大化与管理者的自身利益相统一，也就是股权激励使管理层的薪酬水平随着企业业绩水平的变化而发生变化，使管理者在经营活动中更多的关注企业业绩的高低，从而提高他们的管理决策水平。但是，也正是由于股权激励的作用，高管对于业绩薪酬的敏感性的变化也使一些贪污以及薪酬畸高的现象不断出现。联想公司是国内上市公司中实行股权薪酬激励的代表性企业，联想公司对于股权激励这种薪酬激励制度的探究和实施过程也具有代表性。随着现代经济的进展以及公司间的竞争等内外因素的影响，联想的股权激励取得了初步的成功。但是，近年来联想公司的高管薪酬也不断受到社会的关注。1 基本理论1.1 上市公司的股权激励1.1.1 股权激励的概念股权激励是一种公司员工通过购买等方式持有一定数量的公司股份，同时作为公司的股东和经营者为公司服务，由于自身的利益与公司利益紧密联系，从而员工在工作中更加积极并且更能为公司的长期利益着想的一种激励方法。股权激励可以有效的解决现代上市公司因所有权和经营权分离所产生的委托—代理问题。由于所有者和管理者者拥有共同的利...
