中层领导干部述职述廉制度的实施意见 关于中层以上管理人员 及协理实行季度工作述职的通知 为进一步加强对领导干部的日常监督管理，贯彻落实 集团公司干部管理的新要求，进一步健全监督管理机制，根据《**集团公司中高级管理人员业绩评价制度》，结合《**集团公司中层以上领导班子领导干部考核办法》，现就集团公司中层以上领导干部及协理季度工作述职提出如下意见： 一、述职时间 中层以上领导干部及协理季度工作述职为每个季度进行一次，工作述职报告于次季度的 10 日前上报至集团公司党群工作处。 二、述职的主要内容 1、工作任务目标、工作完成情况； 2、采取的主要措施及对工作的思考； 3、存在问题及努力方向； 4、下一步工作打算及工作目标。 三、工作述职要求 1、述职是干部管理与监督的一种方式，是集团公司党委对干部日常管理的重要方式，每季度述职都要按规定格式完成。 2、述职工作由集团公司党委组织领导，党群工作处具体负责实施。 3、述职应如实撰写本人的述职述廉报告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求翔实具体，避免空洞泛论或等同于工作总结。 4、党群部门每年要对述职述廉的情况进行一次综合分析，述职的结果，要作为对干部考核、奖惩和选拔任用的重要依据。 5、领导干部的述职报告，按有关规定分别收入领导干部的考察工作档案、廉政档案。 6、述职报告必须本人撰写，不得代写和电脑打印。 党群工作处 二〇一一年二月二十一日 **中层以上领导干部及协理工作述职表
