下载后可任意编辑解读劳动合同法 本报今日大盘点http://www.newssc.org 2024-12-16 03:37:34 四川新闻网--成都晚报讯： 作为今年最受关注的法律之一，《劳动合同法》一出台就在全国范围内掀起风暴。裁员潮、咨询潮、劳务派遣潮……这部让用人单位、劳动者在思想和行动上发生巨大改变的法律迅速成为全社会的焦点。 适逢岁末，转眼又是新的一年，伴随着新的起点，《劳动合同法》将于明年 1 月 1 日正式实施。为了让读者更清楚地了解这部法律，了解自己的权益，本报法苑工作室于 12 月 10 日推出“维护劳动者权益·聚焦《劳动合同法》”系列报道。热点解读、专家视线、在线答疑……在短短的 6 天时间里，超过 600 名读者致电本报热线 962111 咨询相关问题，法苑工作室也邀请到学术界、律师界和劳动部门近 20 名专家学者，对试用期、违约金、加班等热点问题进行了详尽地解读，广受好评。 将读者朋友的问题仔细整理后，本报记者发现，不少人对《劳动合同法》的理解还存在误区。此外，该法的一些条款也尚存争议，亟待相关部门出台细则予以明确。针对这几方面问题，法苑工作室今日特对《劳动合同法》解读进行大盘点，让您全方位了解这部法律。 理解《劳动合同法》 存在 6 大误区 误区 1 无固定期限合同是“铁饭碗” 不少用人单位和劳动者错误地认为，与用人单位签了无固定期限合同，劳动者就等于捧上了“铁饭碗”，这种合同如同劳动者的“护身符”、用人单位的“终身包袱”。 【法苑解读】 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间就表明劳动合同的终止是不确定的，双方协商一致或是出现员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情况，合同都有可能解除。 误区 2 员工须无条件服从单位规章制度下载后可任意编辑 不少单位认为，员工既然是单位的人，就必须无条件遵守单位的规章制度，如有违反，应该照章处罚。 【法苑解读】 根据《劳动合同法》规定，作为合法有效的规章制度必须有两个前提：一是程序合法，二是实体内容不得与现行法律相违反。规章制度如违法并给劳动者造成损害的，劳动者可随时解除合同并有权得到补偿。 误区 3 《劳动合同法》不保护用人单位 《劳动合同法》一出台，用人单位纷纷实行裁员等方式应对。不少企业负责人认为，这部法律只保护劳动者，许多规定让他们很被动，可以说是用人单位的“毒药”。 【法苑解读】 《劳动合同法》不...
