下载后可任意编辑XX 酒 店 店 总 绩 效 合 同 书受约人姓名： 职务： 分店总经理 为 使 XX 连 锁 酒 店 2024 年 的 酒 店 运 营 指 标 落 实 到 实 处 ，经 双 方 商 定 ， 同 意 签 定 《 XX 连 锁 酒 店 绩 效 合 同 书 》 ，具 体 内 容 如 下 ：一 、 店 长 薪 酬 组 成 （ XXXX 元 / 月 ）店 长 薪 酬 = 基 本 工 资 （ 70%） +GOP 工 资 （ 20%） + KPI 工资 （ 10% ） + 年 终 GOP 奖 金店 长 薪 酬 解 释 ：A ： 基 本 工 资 （ 占 70% ） ：基 本 工 资 根 据 出 勤 情 况 按 月 发 放 （ 如 有 违 反 《 员 工手 册 》 行 为 ， 将 按 制 度 中 的 相 应 条 款 处 理 ） ；B ： GOP 工 资 （ 占 20% ）1 、 根 据 每 月 公 司 财 务 既 定 的 GOP 指 标 （ 所 辖 各 单 店GOP 总 和 ， 下 同 ） 完 成 情 况 进 行 考 核 ， 月 度 考 核 并结 算 ， 具 体 如 下 ：（ 1 ） 如 当 月 完 成 GOP ≧ 100%， 则 发 放 全 额 GOP 工 资 ；（ 2 ） 如 当 月 完 成 95% ≦ GOP < 100% 之 间 ， 则 发 放 GOP 工 资的 80% ；（ 3 ） 如 当 月 完 成 90% ≦ GOP < 95% 之 间 ， 则 发 放 GOP 工 资的 50% ；（ 4 ） 如 当 月 完 成 GOP < 90% ， 则 扣 除 GOP 工 资 不 予 发 放 ；2 、 GOP 指 标 每 月 考 核 ， 期 间 如 连 续 三 个 月 未 完 成 GOP指 标 ， 公 司 视 该 行 为 为 营 运 经 理 的 失 职 行 为 ， 公司 有 权 对 其 职 位 进 行 调 整 ， 离 岗 培 训 ／ 降 级 ／ 降职／或者解除劳动合同（同时公司无需给予补偿 ） 。C ： KPI工 资 （ 占 10% ） ：（ 1 ）KPI考 核 工 资 按 自 然 季 度 进 行 KPI考 核 （ 所 辖 各单 店 KPI 平 均 值 ） ， 在 此 考 核 季 度 后 的 次 月 随 基本 工 资 一 起 发 放 ， 在 此 季 度 中 间 离 职 的 将 根 据已 考 核 进 度 的 实 际 成 绩 发 放 ；---------------------------------------------------------精品 文...
