下载后可任意编辑工资专项集体合同 （范本）甲方（用人单位） 乙方（全体职工） 单位名称： 职工总数： 组织机构代码证号： （其中：女职工数 ） 经济类型： 职工组织形式： 法定代表人： 工会主席： 协商首席代表： 协商首席代表： 协商代表人数： 协商代表人数： 企业地址： 代表产生方式： 联系电话： 联系电话： 职工（代表）大会审议通过日期： 第一条 为促进企业劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《重庆市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，企业代表与企业工会代表协商一致，签订本合同。第二条 本合同所称“工资”是指单位在一定时期内支付给劳动者的劳动酬劳。第三条 本合同有效期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。合同有效期间，甲乙双方必须仔细履行本合同的各项条款。第四条 本合同作为《公司集体合同》附本，具有同等法律效力。第五条 薪酬管理体现各尽所能、效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则。第六条 薪酬管理坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。第七条 薪酬管理对外能吸引一流人才，对内体现公平，激励员工的积极性，有利于提高公司的市场竞争能力。第八条 薪酬管理坚持责、权、利有机结合的原则，将职工的个人收入与其经营或管理成效直接挂钩。向责任、风险和贡献大的岗位倾斜。第九条 根据政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增（减）、工资分配、工资支付方案。（一）工资水平增（减）幅度：根据重庆市政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总下载后可任意编辑额不低于 万元，比上年增（减）幅 %。职工平均工资不低于 元，比上年增（减）幅 %。其中，普通职工平均工资比上年增（减）幅 %。（二）工资分配办法修订内容： （三）工资支付办法修订内容： 第十条 职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：（一）企业内部各项奖金设置和发放： 。（二）企业内部各项津贴的设置和发放 。第十一条 年度企业职工平均工资水平为 （每月），比上年增 元。本并根据企业劳动生产率和经济效益等因素发生变化的，则适当调整。第十二条 职工工资以货币形式按月足额...
