下载后可任意编辑钦州市钦北区开投水务有限公司劳动人事管理暂行办法第一章 总则第一条 为了加强公司劳动人事管理，保障公司和人员的合法权益，充分发挥员工的积极性，提高工作效率和经济效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关法律法规，特制定本办法。第二条 本公司员工的劳动人事管理，除遵照国家、政府和地方有关法律规范性文件的规定外，皆按本办法执行。第三条 本办法适用于公司全体员工。第二章 聘用第四条 公司根据经营管理的需要决定机构设置及人员配备，并根据“德才兼备，业绩衡量”的用人标准及“公开、公平、公正”的原则，决定部门人员的聘用、调配。第五条 招录程序（一）用人部门填写《人员需求表》提出用人申请，说明用人数量、岗位、职责、专业条件和其它要求，交办公室提出初步意见，分管副总审核后，报总经理审定。（二）办公室根据总经理的决定，通过多种途径发出招聘信息，物色合适聘用对象。（三）办公室负责对应聘人员的身份证、学位证、专业技术资格证等相关证件、材料进行资格审查。对符合基本条件的应聘人员，由办公室根据具体岗位要求，采纳笔记、面试、考察等方式了解应聘人员情况，提出拟聘意见，分管副总审核后，报请总经理决定。第六条 所以员工应该提供真实有效的员工资料，一旦住所变化（住址、联系电话）应及时到办公室更改。第七条 公司高级管理人员的聘任、解聘由公司执行董事决定。第三章 劳动合同管理第八条 公司员工一律实行劳动合同制，根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工经过平等协商，签订书面劳动合同。第九条 劳动合同应当以书面形式订立，内容应简要、清楚。并具备以下条款：劳动合同期限和试用期限；工作内容与工作地点；工作时间和休息休假；双方的权利与义务；劳动保护、1下载后可任意编辑劳动条件和职业危害防护；劳动酬劳；劳动纪律；社会保险；劳动合同续订、变更、终止、解除的条件；违反劳动合同的责任；其他有关事项。第十条 劳动合同的签订（一）签订劳动合同的人员范围为本公司经正式聘用到岗的人员。（二）签订劳动合同应遵守下列程序：1、公司将《劳动合同书》及相关政策、法规和本公司规章制度印发给员工，员工在充分了解相关内容后，确定是否签订《劳动合同书》。2、员工对《劳动合同书》若无异议，应在一月内签订劳动合同；员工对《劳动合同书》若有异议，应在十五日内书面对公司反映，公司应及时与员工协商，公司与员工不能就提出的异议协商一...
