下载后可任意编辑集团公司股权激励方案一、股权激励基本概念股权激励方案：公司允许公司员工在一定时间内以特定价格购买一定数量公司股份的股票期权(权利)，从而使公司员工与公司利益相关联，激励员工积极性的作法。所谓股权激励，即是一种职业经理人通过一定形式猎取公司一部分股权的长期性激励制度，使经理人能够以股东的身份参加企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期进展服务。 在国际上，股权激励计划是上市公司比较普遍的做法。一般观点认为，股权激励计划可以把职业经理人、股东的长远利益、公司的长期进展结合在一起可以一定程度防止经理人的短期经营行为，以及防范“内部人控制”等侵害股东利益的行为。此外，现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构，降低代理成本，提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。股权激励包括股票期权、员工持股计划、限制性股票激励计划和管理层收购即 M BO.股权激励机制的重要形式之一是股票期权计划。二、股权激励类型在目前国内外实施的股权激励方案中，适合拟上市公司的有以下几种：1、虚拟股票虚拟股票是指公司采纳发行股票的方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，而形成的一种“账面”上的股票。公司授予激励对象这种账面上“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。实行虚拟股票的公司每年聘请一次薪酬方面的咨询专家，结合自己的经营目标，选择一定的标准(这一标准既可是销售额的增长，也可是某种财务标准) 对虚拟股票进行定价，目的是模拟市场，使虚拟股票的价值能够反映公司的真实业绩。虚拟股票的发放虽不会影响公司的总资本和所有权结构，但公司会因此发生现金支出，有时可能面临现金支出风险因此一般会为虚拟股票计划设立专门的基金。2、账面价值增值权账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指在期初激励对象按每股净资产值购买一定数量的股份,在期末再按每股净资产期末值回售给公司。 www.fulfreecapital.com fulfreecapital@fulfreecapital.com下载后可任意编辑虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益。实施账面价值增值权的好处是激励效果不受外界资本市场异常波动的影响，激励对象无需...
