下载后可任意编辑20XX 公务员年度考核登记表个人总结 3 篇 篇一：20XX 公务员年度考核登记表个人总结 公务员年度考核是国家公务员管理的重要内容。从效用价值来看,公务员年度考核应包括:绩效考核分数、绩效考核等次和绩效系数等级,并在此基础上构建我国公务员年度考核评价模型。下面是相关的范文，欢迎参考。 1 公务员年度考核登记表个人总结下载后可任意编辑 20XX 年度，本人严格根据打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事的总要求，紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创五带五争优秀共产党员，较好地完成了职能所给予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。 一、职能工作主要成绩 (一)公务员日常登记正常推动。根据集中统一、高效法律规范的要求，审批办下载后可任意编辑理了市级和四县(区)呈报的共计 875 名公务员登记、转正手续。 (二)公务员年度考核严格法律规范。20XX 年度考核严格根据规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计 87 个单位 1510 名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。 (五)法律规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，法律规范行文和档案材料，全年办理各种公文 258 份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务下载后可任意编辑水平推动服务效能，以培育优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为家，以桌椅当铺， 高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。(六)中心工作扎实推动。群众工作开展得有声有色，先后争取资金 3 万元，看望贫困户 4 户，支持扶贫资金 20XX 元。积极开展党员示范岗，根据个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。 二、 创新管理主要特点下载后可任意编辑 (一)热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对比任职时间与职级，不打政策擦边球;年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹私货，不弄虚作假。 (二)体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，实行现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。 (三)理论调研收获成果。撰写了调研下载后可任意编辑文章，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为十二五人力资源和社会保障事业进展规划建言征文...
