公司考勤奖励制度 西安一歌广告文化传播有限公司考勤及奖惩制度 （执行稿） 第一部分：考勤制度 1、公司作息时间规定 9：00—18：00（12：00—13：30 为用餐休息时间）如工作需要的加班，当天工作完成后，第二天公司没事，可顺延休息半天（加班到 23 点后执行此条），如连续加班可申请换休，每月最多休三天，可累积到下月执行。 2、惩罚： （1）迟到早退一次扣 10 元（超过 1 小时扣半天）迟到罚款按周收，累计到一起，作为员工福利，如买水果，吃饭，娱乐等。 （2）在工作过程中，如发现打游戏，看电影等和工作无关的事情，一经发现，现场罚款 50 元，所罚现金用于员工福利。（所有员工有执行权） （3）当天值日员工，如未打扫公共区域卫生，包含厕所（个人桌面自行打扫），现场罚款 20 元，所罚现金用于员工福利。 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 （1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 （2）病假需经领导批准后休息。 （3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 （4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 （5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 （6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。 （7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 （8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 （9）员工每月全勤奖 100 元。 4、离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资. 6、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30 天（不含福利、奖金等） 7、开除。违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 （1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观） （2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 （3）、严重违反公司劳动纪...
