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XXXX有限公司文件北首实发〔 2009〕117 号关于颁发《XXXX有限公司职工薪酬管理制度 （试行）》的通知各单位：为贯彻按劳分配原则，规范工资支付行为，通过职工报酬与企业经济效益、 自身贡献挂钩， 逐步实现公司职工报酬与社会劳动力市场价格接轨。 经 XXXX有限公司研究决定， 现颁发《XXXX有限公司职工薪酬管理制度（试行）》，请认真贯彻执行。附件： XXXX有限公司职工薪酬管理制度（试行）二〇〇九年七月十日附件：XXXX有限公司职工薪酬管理制度（试行）第一章总则第一条为贯彻按劳分配原则，规范工资支付行为，通过职工报酬与企业经济效益、自身贡献挂钩， 逐步实现公司职工报酬与社会劳动力市场价格接轨。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《北京市工资支付规定》，结合 XXXX有限公司（以下简称XXXX公司）实际情况，制定本制度。第二条XXXX公司薪酬管理的基本原则：（一）职工薪酬包括基本工资、岗位工资和效益工资，工资增长包括这三部分的增长，体现保证生活、安定职工的原则；（二）有利于提升公司竞争能力的原则；（三）兼顾企业、股东、职工三者利益原则；（四）坚持工资增长同公司经济效益增长和劳动生产率增长紧密挂钩的原则；（五）与社会劳动力市场工资价位逐步接轨的原则。第三条薪酬管理包括工资总额预算管理、工资标准和工资支付管理、初期工资和定级工资、岗位（职务）变动、津（补）贴、以及效益工资考核分配等管理。第四条本制度适用于XXXX 公司所属各分公司纳入工资预算管理的在册职工。第二章工资总额预算管理第五条工资总额预算管理体系（一）XXXX公司人力资源部负责编制XXXX公司工资总额总预算，并对各单位工资总额预算编制、报告及执行情况进行审查批准，监督预算执行情况。（二）各单位负责本单位工资总额预算编制，并按制度要求执行预算。第六条工资总额预算管理指标工资总额预算管理指标包括经济效益预算指标和工资总额预算指标构成， 并依据经济效益指标和在岗职工人均收入考核基数的增幅核定在岗职工工资总额基数。（计算公式见附件）第七条各单位工资总额预算应包括经营班子、在岗职工、不在岗职工等各类型人员的工资预算等内容。第八条为保证预算准确率，年度预算额与各季度实际执行偏差浮动比例控制在正负2%的范围以内。遇特殊情况发生，影响年度工资预算执行应预先申报制度，经批准后实施。第九条各单位定期分析报告工资总额预算执行情况，并于半年及年度终了30 日内...