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聘用合同范本精选当经过一番面试之后，企业在决定聘用被雇佣者时，会与被雇佣者签订一份聘用合同。下面让我们一起通过以下的范本来了解一下。甲方 ( 用人单位 ) ：_________________ 乙方： _____________________________ 性别： _____________________________ 文化程度： _________________________ 身份证号码： _______________________ 甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。合同期限第一条本合同期限为______年 ( 含试用期 ______月) ，自______年______月______日( 首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起) 至______年______月______日。工作内容第二条甲方聘用乙方在____________( 科室、部门 ) ，担任 ____________( 岗位、职位 ) 。双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务( 一) 负责乙方的日常人事管理。( 二) 为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。( 三) 根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。( 四) 根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。(五)其他________________________________________________. 第四条乙方的权利与义务( 一) 接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。( 二) 享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。( 三) 乙方在聘用合同期内，公派出国、 探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。( 四) 乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。( 一) 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。( 二) 损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，...