xxx 传媒管理制度总则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收 入 保 证 ，并 随 着经济效益的提高逐 步 提高员工各方 面 待 遇 ； 公司为员工提供平等 的竞争 环 境 和晋 升 机会； 公司推 行岗位 责任制，实行考 勤 、考 核 制度，评先 树优 ，对 做出贡 献 者 予 以 表 彰 、奖 励。 七 、公司提倡求 真 务实的工作作风，提高工作效率 ； 提倡厉 行节 约 ，反 对 铺 张 浪 费 ； 倡导员工团 结 互 助 ，同 舟 共 济，发扬 集 体合作和集 体 创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 （一）、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式） 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件） 人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发 现 ，严肃 处 理 ，并要求在 员工登记表上 签 字 证明 其 真实性 。 （二 ）、考勤 制度 考勤 制度作为考核员工、奖 优罚 劣 的重 要依 据之 一。 每个广 告 人都知道 ，广 告 行业有 其 自...
