篇一：应届毕业生面试技巧 大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴的心理，初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命不凡，在职场纵横驰骋者也概莫能外。究其原因，无非是双方地位不平衡所造成。 一、面试是投递简历资料后的延续 小王是一个应届毕业生，专业为机械设计，在人才交流会上挤出一身汗以后，连他自己也记不得投了几份简历在什么公司了，所以当a 公司电话通知他面试后，无论是对该公司的印象或者是公司的某个职位，在他的头脑里全无概念。 回到住处，小王反思自己的这次面试过程，发现差错全在于自己那份精心制作的求职简历，由于现在大学所学的知识甚多，学生们也有针对性地选修了一些将来步入职场必备的一些知识，如计算机知识、市场营销、现代物流、企业管理等等，因此在简历上大多表现出对这些知识的掌握及应用程度，包括相应的社会实践等。而用人单位也认为大学生掌握的知识面较广，可塑性较强，因此在收到简历后便根据自己公司所空缺职位的需要来安排面试。 二、强烈的自信心是面试成功的必要保证 大凡收到面试通知者，都已是用人公司经过初步筛选后的结果，一般已是十中选一。 我曾经在三个来应聘的大学生当中选择一个从事会计员工作，三个大学生学历相当，专业相同。 三、怎样回答面试所提的问题 面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种： 之一：请你自述一下你的工作简历 曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。 之二：你有什么业余爱好？ 所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。 之三：你认为自己有什么样的缺点 许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。 之四：你为何离开原来的公司？ 这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。 是。 回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。 之五：你对自己的薪金有什么要求？ 这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。 一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九。 之六、如果你被录用，你将怎样开展工作？ 面试时有...
