1 黑 龙 江 省 农 村 信 用 社 高 管 人 员 绩 效 薪 酬 （ 延 期 支 付 部 分 ） 管 理 办 法 第 一 条 为 了 树 立 激 励 与 约 束 对 等 的 薪 酬 改 革 理 念 ， 增强 市 县 两 级 联 社 高 管 人 员 风 险 管 控 意 识 ， 推 进 全 省 农 村 信 用社 持 续 健 康 发 展 ， 根 据 《 黑 龙 江 省 农 村 信 用 社 薪 酬 指 导 意 见 》的 有 关 规 定 ， 制 定 本 办 法 。 第 二 条 本 办 法 中 绩 效 薪 酬 （ 延 期 支 付 部 分 ） 是 指 市 、县 联 社 高 管 人 员 ， 当 年 税 后 绩 效 工 资 的 50%部 分 （ 以 下 简 称“延 付 薪 酬 ”）。 与 工 作责任和风 险 防控 挂钩。 第 三条 市 县 两 级 联 社 高 管 人 员 任职期 间的 延 期 支 付薪 酬 ， 按兑现日适时扣缴；经上级 审计部 门对 辖内经营成果真实 性 和风 险 程 度 考 核 ， 根 据 考 核 结 果进 行 兑付 。 第 四 条 市 联 社 高 管 人 员 延 期 支 付 薪 酬 由 本 级 联 社 管理 。 县 联 社 高 管 人 员 延 期 支 付 薪 酬 ， 上划 市 联 社 财 务 部 ， 按人 设 立 台 账 ， 专 户 存 储 。 第 五 条 市 县 两 级 联 社 高 管 人 员 的 延 期 支 付 薪 酬 ， 按照年 度 经营管 理 出 现问 题 的 性 质 和程 度 ， 根 据 规 定 的 比 例 进 行扣罚 。 经营管 理 出 现的 问 题 依 据 任期 稽 核 和日常 检 查 结 果认定 。 第 六 条 县 联 社 高 管 人 员 延 期 支 付 薪 酬 的 扣罚 标 准 ： 2 一 般 违 规 责 任 扣 罚 标 准 ： 扣 罚 理 事 长 当 年 延 期 支 付 薪 酬的 5%， 扣 罚 主 管 人 员 当 年 延 期 支 付 薪 酬 的 10%。 严重违 规 责 任 扣 罚 标 准 ： 严重违 规 责 任 为造成损失的 ，扣 罚 理 事 长 当 年 延 期 支 付 薪 酬 的 10%， 扣 罚 主 管 人 员 当 年 延期 支 付 薪 酬 的 15%；严重违 规 责 任 造成 50 万元（含）损失的 ， 扣 罚 理 事 长 当 年 延 期 支...
