建筑劳务常⽤会计分录与账务处理，含案例，看完就懂！建筑劳务⾏业会计经常会在⼯⼈成本核算⽅法、农民⼯的个⼈所得税处理⽅法、农民⼯的社保要不要缴纳、劳务分包等⽅⾯犯难，今天仁仁为⼤家整理⼀套较为全⾯的实务技巧，⼤家收藏慢慢看~1建筑企业农民⼯的主要⽤⼯形式1、建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的⽤⼯形式；2、建筑企业项⽬部直接雇佣农民⼯的⽤⼯形式；3、建筑企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，农民⼯为劳务派遣⼈员的⽤⼯形式；4、建筑企业与个⼈包⼯头（或班组）签订建筑劳务承包合同，农民⼯为个⼈包⼯头队伍的⽤⼯形式。2建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同1、与农民⼯是否构成雇佣关系在建筑企业与劳务公司签劳务分包合同的情况下，在劳动法律关系上，农民⼯与劳务公司构成雇佣和被雇佣的劳动关系，与建筑企业没有构成雇佣和被雇佣的法律关系。2、农民⼯成本的财务处理在建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的情况下，劳务公司选择简易计税⽅法，直接向建筑企业开具 3% 的增值税专⽤（普通）发票，建筑企业直接凭劳务公司开具的增值税发票进成本，在“⼯程施⼯——分包成本——⼈⼯费⽤”科⽬进⾏成本核算。3、农民⼯的个税处理在建筑企业与劳务公司签劳务分包合同的情况下，在劳动法律关系上，农民⼯与劳务公司构成雇佣和被雇佣的劳动关系，与建筑企业没有构成雇佣和被雇佣的法律关系。因此，农民⼯的个⼈所得税由劳务公司代扣代缴。4、农民⼯的社保处理农民⼯的社保应由劳务公司缴纳。3项⽬部直接雇佣农民⼯的财税处理1、与农民⼯是否构成雇佣关系农民⼯与建筑企业构成雇佣和被雇佣的法律关系。建筑企业必须与农民⼯签订劳动合同/劳务合同。2、农民⼯成本的财务处理①与长期合作的农民⼯签订劳动合同，则建筑企业与农民⼯构成雇佣与被雇佣的劳动关系，则农民⼯的⼯资在建筑企业的“应付职⼯薪酬”科⽬中进⾏成本核算。的 “应 付 职 ⼯ 薪 酬 ”科 ⽬ 中 进 ⾏ 成 本 核 算 。② 与 农 民 ⼯ 签 订 ⾮ 全 ⽇ 制 ⽤ ⼯ 的 劳 动 合 同 ， 则 根 据 《 中 华 ⼈ 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 》 的 规 定 ， ⾮ 全 ⽇ 制 的 农 民 ⼯ 与 建筑企业是劳 动 关系⽽不是劳 务关系。因此， ⾮ 全 ⽇ 制 的 农 民 ⼯ 的 ⼯ 资在建筑企业的 “应 付 职 ⼯ 薪 酬 ”科 ⽬ 中 进 ⾏ 成 本 核 算 。③ 与 短期（三个⽉、六个⽉...
