自考劳动关系终极简答题x

1 简答题1.简述合作的含义及根源。合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系） 和“获得满足” （主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）2. 独裁 / 剥削管理模式的主要特征及对工会的措施：起源于 19世纪晚期的“压迫运动”。特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性。这一模式具有强烈的反工会思想。主要措施有技术变革、灵活的就业安排、在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工、停工和迁厂权威 / 宽容管理模式的主要特征及对工会的措施：特征：专业化、职位阶梯、忠诚感。这一模式承认工人参加工会组织的合法权利。对待工会的措施包括工会的存在使企业成本增加、工会要求建立绩效考核的程序与规则自主 / 合作管理模式的主要特征及对工会的措施：称人力资源管理模式，起源于福利资本主义与家长制管理。特征：自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策. 措施：劳资双方以更加积极的态度看待集体谈判，集体谈判不再是双方对立的过程3. 简述劳动关系的主体。劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主. 4. .简述劳动关系的特性。①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性4.经济性、法律性和社会性5. 雇员参与的主要目的：1、增进员工的独立创造性和思考能力，使所有雇员对企业及其成功有强烈的责任心。 2、提供员工自我训练的机会。3、协助管理者集思广益，作出明智决策。4、促进劳资关系的沟通。5、提高员工忠诚度，提高雇员对工作的满意度。6. .简述雇员参与和参加管理的主要形式。①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度 . 7. .简述工会的内涵。P129 是由雇员组成的组织， 主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。2 8. 简述雇主组织的角色和作用。P90 是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。角色：从事活动①参与谈判②解决纠纷③提供帮助和建议④代表和维护。9. .简述工会的组织原则及其体现。P150 工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。民主集中制体现在，工会建立、开展活动实现民主集中制。10. 简...