致新人：先把事情做对,再把事情做好VIP专享

致新人：先把事情做对，再把事情做好导读 : 致新人：先把事情做对，再把事情做好文/ 张良计今天的文章来自后台一位读者的提问：我刚参加工作不久。当时面试进入这家公司很不容易，这家公司在行业内也蛮有名的。 我被分配到一个项目组里， 老大和同事人都不错，每天也有开始教我一些东西。公司定期会有培训，感觉自己要学习的东西特别多。 我渐渐觉得压力很大， 分配给我的工作我都尽量认真做好，想给大家留下一个好印象，但是总是不得要领，总犯低级错误。看到周围跟我同时期进来的人已经开始能够做一些小项目了，我还是原地踏步。我有时候觉得好急，可也不知道该怎么办，我是不是太笨了？首先我想说，你一心想把事情做好的这份心很值得赞赏。比起我见过的很多跟你差不多年龄却已经开始每天想着怎么在工作上偷懒混日子的人强多了。其次，我猜你可能还没有掌握这份工作的要领，或者说，还没有熟悉你真正的岗位职责。我说的岗位职责可不仅仅是招聘面试上写的那一段“岗位要求”的文字。先说个身边的例子。我有个朋友，她的第一份工作是做助理。她的老板是一个典型雷厉风行的女强人。初进入这家杂志公司的时候，她每天都提心吊胆，生怕自己做错了什么事情。这个情景很像电影《穿 Prada 的恶魔》里的剧情。有一次老板的女儿过生日，安排她去订一个生日蛋糕， 她顺手订了一个巧克力口味的。结果好巧不巧老板的女儿什么口味都能吃， 唯独不喜欢吃巧克力口味的。 她在订蛋糕之前并没有询问过口味的喜好，更不要说蛋糕尺寸的大小， 蜡烛要几根，是否要加特殊的食材等等。最后的结果是蛋糕已经订好，生日Party 也已经准备就绪，木已成舟只能“顺”水推舟。那家公司在招聘面试上写的岗位职责，可绝不会写“帮老板订生日蛋糕”这种事情，但却实实在在发生了。而她犯的错误其实很多职场新人都容易犯： 做事会按照自己以往的风格习惯来，而不是适应职场上的“新习惯”。我猜提问的这位读者，你在每天的实际工作中也经常碰到类似这样的问题。想把事情做好没错，但是在做好之前有个大前提，叫“先把事情做对”。刚开始工作的头一两年，更多是需要熟悉自己的岗位，公司和同事之间的规则。这个规则有人情世故，有职能划分，有效果评定，有奖惩规章，还有公司文化等等。在完全掌握这些规则之前，尽量先让自己把事情做“对” ，做到六七十分，再去想怎么做到九十分一百分甚至一百二十分。一步登天青云直上的人有，但这就跟摸彩票一样是天时地利人和的...