艺术培训中心薪酬体系

岗位名称基础工资绩效工资提成标准 / 课时费提成界定 / 课时费界定提成比例校长3000 500 团提0-5 万（含 5 万）5 万-9 万（含 9 万）9 万-12 万（含 12 万）12 万 -15 万（含 15 万）15 万以上个提0-1 万（含 1 万）1 万-3 万（含 3 万）3 万-5 万（含 5 万）5 万以上校区整月业绩额个人整月业绩额1% 2% 3% 4% 5% 2% 3% 4% 5% 课程顾问2000 500 个提0-1 万（含 1 万）1 万-3 万（含 3 万）3 万-5 万（含 5 万）5 万以上个人整月业绩额2% 3% 4% 5% 教务前台2000 500 团提5 万起提5 万-15 万（含 15 万）15 万以上校区整月业绩额1% % 市场经理2500 500 团提5 万起提5 万-10 万（含 10 万）10 万以上校区整月业绩额1% % 艺术教师（初级）3000 500 播音、舞蹈、舞蹈、器乐（课时费）按所带班级人头核算10 元/ 人一对一25/ 课个提（无起提点）负责专业（报名本专业并由本老师教学）不区分专业3% 艺术教师（中级）3500 500 播音、舞蹈、舞蹈、器乐（课时费）按所带班级人头核算13 元/ 人一对一33/ 课个提（无起提点）负责专业（报名本专业并由本老师教学）不区分专业3% 艺术教师（高级）4000 500 播音、舞蹈、舞蹈、器乐（课时费）按所带班级人头核算18 元/ 人一对一40/ 课个提（无起提点）负责专业（报名本专业并由本老师教学）不区分专业3% 兼职艺术教师无无播音、舞蹈、舞蹈、器乐课时费）按所带班级核算根据代课班次多少可具体面议 ，代班次多可谈 80 元/ 班，代班次少在 150 元/ 班80-150之间/ 班/ 节课个提（无起提点）推荐学员达成签约（不限定专业）3% 1、全职老师每月20 节任务课时。2、一职多岗阶段，提点按照个提进行。3、兼职老师的对外收费，相关具会体现在校区价格表。4、非本校区老师介绍学员，老师提点2%。5、前期没有销售的情况，老师接待客户并报名，老师提点3%。后期销售人员进入后，经过试课并报名成功，测试老师提点设置如下：试课成功并签约充值卡，测试老师提点1%；非储值卡形式的报名，测试老师可获得50 元/ 人。