下载后可任意编辑2024 年人事局编委年度总结范文xx 年在区委区政府的正确领导和市人事局的精心指导下，我局紧紧围绕区委区政府的中心工作，坚持改革创新，求真务实，人事编制工作取得了新的进展，主要在“一个重点、两项改革、四个加强”七个方面工作取得了出色的成效。现将 xx 年总结（一）一个重点：就是大力实施人才强区战略，为龙岗经济社会进展提供人才支持和智力保证。引才质量有所突破。今年共引进各类人才 2511 人，其中博士 1 名，硕士 175 名，本科 2355 名，大专 23 名，中专 5 名，引进留学生 2 名。今年接收毕业生和引进人才的数量均创我区历史新高，素养高、结构合理，为龙岗社会经济进展提供了强有力的人才支持和智力支撑。2、引才方式有所创新。我们不仅在本地开设人才场，摆摊设点招揽人才，同时还积极实行“走出去”与“请进来”相结合，引智与借脑相结合，利用项目引才、产业聚才。（1）协助组团参加了赴美国、加拿大招商引智活动。这次活动由李铭书记、田夫常务副区长带队，由区委办、科技局、贸工局和人事局具体承办，是深圳市建市以来第一个以区为单位，在海外开展的大规模招贤纳才活动。共有 13 个单位提供了 70 个职位。（2）积极组团参加第二届人才高交会。10 月 12日-13 日我们共组织了 35 家区内大型企业及新办的高新技术企业参展，提供了 700 余个职位。现场咨询人数共 8470 余人次，达成工作意向500 人，现场签约 47 人，多数企业都找到了渴望已久的人才。龙岗展区成为人才高交会热点之一，我局也被市人事局评为“最佳组织奖”，并有 2 人评为“先进个人”。（3）会同区教育局到北京、陕西、东北、西南、华东、华南 6 所重点师范院校现场招聘人才，招聘老师 125 人，进一步充实了优秀老师队伍，促进教育强区战略的进展。下载后可任意编辑3、 人才服务有所改进。一是编制完成了“xx”人才进展规划。根据科学进展观和人才观的要求，我们编制完成了“xx”人才进展规划，提出了“xx”期间人才工作的目标、思路和主要措施，为今后的人才进展制造了条件。二是简化了办事程序，特别是开通了高级人才、急需人才引进的绿色通道。区内大型企业、高科技企业需要人才，我们提供预约服务，主动上门现场办公。三是强化了职称评审服务。仔细配合财政局做好会计系列初级职称的资格考试，参加教育系统的两个中级评审委员会的委员库的组建，实现了对评委库的动态管理。全年共办理初定专业技术...
