2024年休假规章制度

下载后可任意编辑 在学习、工作、生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是为大家收集的休假规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 休假规章制度 1 根据国家劳动法，为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，特制定本制度 第一条、本规定适用于在公司连续工作 1 年以上的员工。 第二条、公司员工连续工作 1 年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第四条、员工请事病假累计 15 天以上不享受当年的年休假 第五条、公司根据工作的具体情况，统筹安排员工年休假。员工休年休假需提前一个月递交申请表，店面销售主管以下人员可向店经理递交申请初审，交人事培训部审核批准； 店面销售主管及以上人员通过店经理呈送副总裁审核，董事长审批； 办公区文员及各部门管理者交人事培训部审核，副总裁审批。批准后的申请表交人事培训部存档备查。 第六条、年休假与国家法定节假日不能连休； 每年的一月一日至三月一日间任何部门不安排人员休年休假。 第七条、年休假在 1 个自然年度内原则上最多分三次休完，每次不能超过五天，不能跨年度安排。特别情况经公司相关领导批准后酌情处理。 第八条、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，与员工本人协商同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司根据该员工日基本工资收入的 3%支付年休假工资酬劳。 第九条、员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第十条、公司原有休假制度如与此制度冲突以本制度为准。 休假规章制度 2下载后可任意编辑 1 总则 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2 适用范围 适用于________公司所有员工。 3 责任 各部门主管、经理。 4 病假 ①员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。 ②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。 ③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。 ④员工带薪病假休满之后,假如因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公...