20 】“如何合理的设定工资结构”学习笔记引言在昨天的关于工资结构设定的课堂里，本期导师徐高峰讲述了几个知识点：1、 工资结构的定义；2、 合理的工资结构应该有哪些；3、 工资结构中各项工资设定的作用；最后还给大家留了课后作业：在遵守法律的前提下如何适当降低员工加班费支出
（案例分析）根据昨天大家的学习情况来看，关于工资结构的设计，大家聚焦的难点有记下几个方面：1、如何平衡企业与员工之间的利益
2、工资的激励作用怎么体现
3、对岗位工资及工龄工资的设定原则笔记整理【分享】不同企业的工资结构1、 月工资 =基本工资 （1500）+岗位工资 +岗位津贴 +住宿补贴 +绩效工资 （占工资总额的10%-20%，销售类与业绩挂钩人员的工资占比20%，行政后勤类岗位10%）2、 绩效 +保底 +考勤天数 +扣除保险基数 =实得工资3、 月工资 =基本工资 - 岗技工资 - 绩效 +福利补贴 - 代扣4、 月工资 =基本工资 +学历工资 +技能工资 ( 设计依据：同岗同薪，对高学历、高技能人才进行激励
PS：专家建议此结构最好是加上工龄工资
) 5、 工资 =基本工资 +岗位 / 技能工资 +绩效工资 / 奖金 +加班工资 +其它项 （如全勤奖、 工龄工资、补贴、津贴等） （注：电子加工制造行业）6、 工资 =基本工资 +工龄工资， 加班费单申请单核定
（自我评价： 缺少激励性和竞争性；面临的苦难：工资还是有老板的亲信进行划分，不合理但是也不改进
）7、 工资 =基本工资 +岗位津贴 +绩效奖金 +加班工资 +全勤奖 +工龄工资 +住房补贴（外宿人员）－伙食费用－个人的社保费用－个人的住房公积金－宿舍水电费用（注：中小型的美资加工制造企业，合同注明基本工资，口头告知加班费
）8、 工资 =基本工资 +保密费 +岗位工资 +月绩效工资9、 工资 =基本工资 +加班补助
