学习好资料欢迎下载《薪酬与福利管理》复习重点参考答案一
单项选择题 (每题 1 分, 共 5 分) 11．( )适用于企业的高层管理者A．奖金制 B ．佣金制 C．年薪制 D．项目承包收入制度2．员工的薪酬主要根据其所担任的职务( 或岗位 ) 的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( B ) A ． 以绩效为导向的薪酬结构 B．以工作为导向薪酬结构 C． 以能力为导向薪酬结构 D ． 新型薪酬结构3．进行薪酬调查时，如果岗位复杂且数量大，应采用（ B ） A ．企业之间相互调查 B．问卷调查法 C．采集社会公开信息 D．委托中介机构进行调查4．关于绩效工资说法错误的是( A )
A ．佣金制不属于绩效工资形式 B．绩效工资过于强调个人的绩效 C．计件工资制属于绩效工资形式 D．绩效工资制的基础缺乏公平性5．员工的 ( A )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
A ．浮动工资 B ．固定工资 C ．基本工资 D．岗位工资6、在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ B ）A．岗位排列法 B
岗位分类法 C
要素比较法 D
要素计点法7、关于薪酬结构比例说法错误的是（C ）A
高级管理人员薪酬结构中浮动工资应占较大比重B
在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别C
对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小D
不同行业的同一类型工作岗位薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别8、在企业的（ C ）阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平A
迅速发展 C
正常发展至成熟 D
衰退9、关于人工成本说法错误的是（ CA ）A
人工成本的增加意味着利润的减少B
社会保险费用应列入企业人工成本C
劳动保护费用不应列入企
