薪酬专员月工作总结1 月工作容如下：一、办理员工转正、离职、调岗手续1、转正 ：月初将本月度需要转正人员的发到所在部门，协助各部门办理需转正人员的转正手续2、离职： 监督离职会签单相关部门签字，保证离职人员与公司顺利解除关系
单独与离职人员沟通，了解离职原因，做好人员保留，及时将信息记录并反馈
3、根据员工申请及部门批准，办理人员调岗手续，并及时更新员工信息二、签订续签用工合同月初，将还差一个月合同到期的人员筛选出来，与各部门经理沟通， 确定人员可否续签合同
将可续签人员交给人力资源经理审批，通过者， 与本人发续签通知，并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同
三、员工资料整理1、录入本月转正人员转正日期2、整理离职人员信息3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册
4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册，并编号5、将新编号员工资料放到档案柜保存四、工资管理收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：1、根据假条，核对病事假
冲抵加班、倒休、事假
财务、行政、人事部门的加班执行倒休
加班时数多的部门加班时数支付加班工资
离职人员如果 未办理离职手续，暂不发放工资
2、整理绩效分数，分数低于50 分没有绩效工资
试用期期间，绩效分数 100 分
车间工人试用期期间按照部门打分为准
3、误餐，按照误餐发放管理办法整理、发放
离职人员误餐与工资一同发放
4、整理工资发放表：删除12 月离职人员
更改变动人员信息
导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细
考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现
实验室补贴、异地补贴，提成，在其他工资中体现
5、将应发工资数据导入中国银行工资发放表（在市工作人员）、招商银行工资发放表 （外阜及客服部人员） 、现金发放表中 （没有办理工资卡人员）
6、填写请款单中国银行工资发放 （支票），转账凭证 - 财务盖章，打印2 份明
