岗位说明书岗位名称薪酬福利岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1 直接上级部长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责薪酬体系完善、工资预算编制与监控、员工社会保险缴纳与住房公积金管理、薪酬福利发放、劳动工资统计分析、退养、退休人员管理等工作
职责与工作任务：职责一职责表述： 设计、完善公司薪酬体系工作时间百分比：5% 工作任务1、进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）频次： 2 次/ 年 用时： 16 2、根据国家政策法规调整和公司实际, 协助经理定期对公司劳动工资规章制度进行修订、补充、完善频次： 2 次/ 年 用时： 40 3、负责监督劳动工资制度在公司内准确实施频次： 1 次/ 月 用时： 8 职责二职责表述： 负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行工作时间百分比：8 %工作任务1、负责组织公司的年度劳动工资计划预算的编制频次： 1 次/ 年 用时： 80 2、负责监督分析劳动工资预算计划的执行频次： 1 次/ 月 用时： 16 职责三职责表述： 负责全公司社会保险缴纳及管理工作时间百分比：10 %工作任务1、负责缴纳各项社会保险频次： 1 次/ 月 用时： 8 2、负责医疗资金卡、医疗证的办理工作频次： 1 次/ 月 用时： 3 3、参与各项社会保险基数的核定频次： 1 次/ 年 用时:60 4、负责保管公司、营销、内退人员个人养老保险手册频次： 1 次/ 年 用时:24 职责四职责表述： 负责公司、营销、内退工资及福利发放工作时间百分比：25 %工作任务1、根据员工薪酬发放标准，负责公司、营销员工工资发放频次： 1 次/ 月 用时： 12 2、按公司奖金管理规定，核定、审核奖金分配并负责奖金兑现频次： 1 次/ 月 用时： 4 3、负责在岗职工有关福利发放频次： 1 次/ 月 用时： 4 4、
