三级薪酬福利管理练习题单选71、( )泛指员工获得的一切形式的报酬。P209 (A)薪酬 (B)给付(c)收入(D)分配72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。P210 (A)福利(B)工资(c)薪资(D)薪金73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。P211 (A)劳动绩效(B)工会的力量(c)工作条件(D)员工的技能74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。 P216 (A)150 ％(B)200 ％(C)300 ％(D)400 ％75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。P224 (A)岗位与薪酬的对应关系(B)岗位等级的高低(C)岗位与绩效的对应关系(D)岗位与职务的相关度76、成本相对较低的岗位评价方法是( )。P242-243 (A)排列法(B)关键事件法(C)分类法(D)因素比较法71、( D )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用 "薪水 "一词。P209 (A)薪酬(B)工资 (C)薪资(D)薪金72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 P211 (A)产品的需求弹性(B)工会的力量(C)企业的薪酬策略(D)职务或岗位73、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。 P212 (A)对外具有竞争力(B)对员工具有激励性(C)对内具有公正性(D)对成本具有控制性74、五一期间，小李在公司加班， 公司应支付给小李工资 ( C )的报酬。P216 P216(A)150 ％(B)200 ％ (C)300 ％(D)400 ％75、( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．P243 (A)关键事件法(B)评分法 (C)因素比较法(D)捧列法76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。P242 (A)划分类别是关键(B)成本相对较高(C)适用大企业管理岗位(D)对精度要求高71、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。P210 （A)报酬(B)奖励(C)薪金(D) 工资72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )P212 (A)对外具有竞争力原则(B)对员工具有激励性原则(C)对内具有公正性原则(D)对成本具有控制性原则73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。P216 (A)100 ％(B)150 ％(C)200 ％(D)300 ％74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。P229 （A）总体加权(B)局部加权(C)内部加权(D)外部加杈75、( )是通过建立一定指标 (简称效标 )来检查岗位测评结果的效度P241 (A)内容效度(B)统计教度(C)过程效度(D)结构效度76、通过将岗位与事先设定好的代表...
