薪酬管理个人工作总结xx 年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点，注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念
为总经办作出了积极的贡献
现将一年以来的工作情况总结如下：我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能
具体为：1、公司的考勤管理工作：每月统计员工指纹记录并对各部门考勤情况进行考核工作，收集并制作公司考勤表
2、薪酬资源管理工作：根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整
结上20XX 年底工资总额共使用万元，劳务费用共使用万元
今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法
3、人事系统管理工作：每月将员工工资情况维护到SAP系统里，并及时维护员工相关信息，及时检查错误提示并及时修改
4、招聘配置工作：结止xx 年底公司共105 人，合同化员工 14 人，市场化员工77 人，劳务用工17 人
本年度招聘市场化员工19 人、离职1 人，系统内调入合同化员工5人、调出 1 人，劳务用工离职3 人，为员工食堂招聘员工7人
今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作，并编制了岗位说明书工作
5、劳动合同管理工作：本年度新签订劳动合同24 人、续订劳动合同25 人，将劳动合同签订、续订、解除情况登记到市人事局的劳动用工备案系统里，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章
6、人事档案管理工作：本年度共接收员工人事档案14份
7 、职业技术职称工作和技能鉴定工作：今年职称工作2 名员工确认初级职称、5 名员工参加初级评审职称、1 名员工参加中级评审工作
技能鉴定工作23 名员工参加初级工鉴定， 2 名员工参加中级工鉴定
8、员工的社会保险工作：为了保障员工的利益，按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作，本年度共缴纳五险一金万元
9、后勤、办公用品采购服务工作，
