第1页考勤休假管理培训培训人：莫毅灵第2页CONTENTSPAGE2目录页目录02040301考勤管理职务代理钉钉软件使用休假管理第3页3目录页•出勤•迟到第一章考勤管理•旷工•加班•出差•早退第4页01考勤管理02休假管理03职务代理04钉钉软件使用钉钉打卡考勤补签工作时间特殊情况上午：08:30—12:00下午：13:30—17:30在指定工作地点每天早上上班钉钉打卡1次手机无信号网络问题没带手机工作原因在钉钉上申请补签在事发24小时之内超过24小时申报无效按旷工处理1、我们的工作时间？2、一天打几次卡？3、现在用什么来打卡？4、什么情况下可以补签？5、过多久就不能再申请补签了？6、无法正常打卡怎么办？7、上班没有打卡会怎样？8、哪些特殊情况按正常出勤？第5页01考勤管理02休假管理03职务代理04钉钉软件使用迟到会怎样一个月迟到5次怎样算迟到超过30分钟超过上班1-30分钟每次扣罚20元迟到30分钟以上的按旷工半天处理当月个人绩效为0分迟到1、怎样算迟到？2、迟到了会怎样？3、超过30分钟以上会怎样？4、一个月内迟到5次会怎样？第6页01考勤管理02休假管理03职务代理04钉钉软件使用早退会怎样一个月早退3次怎样算早退超过30分钟下班提前1-30分钟每次扣罚20元当月绩效为0分按旷工半天处理早退1、怎样算早退？2、早退了会怎样？3、超过30分钟以上会怎样？4、一个月内3次早退会怎样？第7页01考勤管理02休假管理03职务代理04钉钉软件使用有什么后果怎样算旷工•员工未请假或请假未获审批而擅自离开本职岗位者•请假期满逾期不归且未续假者•不服从工作安排不按时到工作岗位报到者•旷工半天扣一天工资•旷工一天扣一天工资的三倍•一个月内累计超过3天解除劳动关系•试用期内旷工超过3天或事假超过试用期限1/3者，可随时终止试用旷工1、怎样算旷工？2、旷工会受到怎样的处罚？第8页01考勤管理02休假管理03职务代理04钉钉软件使用怎么打卡计算公式安排加班怎么申报由公司发通知统一安排在加班结束时用钉钉打卡•24小时内在钉钉“加班确认单”申报•经直属领导、分管副总审批•延长工作时间加班=基本工资÷21.75×150%•休息日加班工资=基本工资÷21.75×200%•节假日加班工资=基本工资÷21.75×300%加班1、什么情况下会加班？2、加班怎么打卡？3、怎么申报？4、加班费如何计算的？第9页01考勤管理02休假管理03职务代理04钉钉软件使用出差申报如何打卡出差驻点工作•到其他城市办公•驻点工作•钉钉软件上进行申报，•注明时间及事由，•直属领导、部门总监、分管副总•各子公司到总公司学习、培训•总公司人员被临时派驻到子公司工作的•在项目地工作的•在钉钉软件上打考勤•执行驻地考勤时间出差1、出差如何申报？2、驻点工作包括几种情况？3、如何打卡？第10页10目录页第二章休假管理•调休•事假/病假•带薪假第11页04钉钉软件使用01考勤管理02休假管理03职务代理调休不能跨月允许以半天为单位进行调休基本规定固定周日休息只能与周六调休在周一至周五调休需部门总监或分管副总审批内勤岗调休仓储部、项目公司商务部、常务副总助理、董事长司机部分人员调休每月休息4天每月根据实际情况调休外勤岗调休提前一天申报未按要求调休的按事假处理调休申请调休1、调休可以跨月吗？2、调休可以按半天调吗？3、外勤人员可以怎么调？4、内勤人员包括谁？5、内勤人员怎么调？6、当天提出可以吗？7、如果需要与周一至周五当中的任意一天调，应该怎么申报？8、没按流程操作会有怎样的后果？第12页04钉钉软件使用01考勤管理02休假管理03职务代理需提前1天申报最少以半天为计算单位全年事假累计超过20天者无年终福利未经审批同意休假按旷工算如遇不可抗拒因素，用手机拍照，立即以电话形式通知有审批权限的领导应扣工资=基本工资÷21.75×事假天数。基本规定特殊情况计算公式事假按照《劳动法》第五十一条的规定，月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天事假1、事假最少按多久计算？2、应该怎么申报？3、遇无法抗拒的因素，请假怎么处理？4、全年事假不应超过多少天？5、事假应扣工资的计算公式？6、21.75天是怎么得来的？第13页04钉钉软件使用01考勤管理02休假管理03职务代理需事前履行请假手续最少...
