下载后可任意编辑专兼职安全员管理办法1、、目的为完美公司平安管理体系,全面发挥各级平安管理人员作用,调动平安员的工作乐观性,落实平安职责,提升管理实力,特制定本方法。2、、适用范围本方法适用于公司范围内所有专职和兼职平安员 3、、制定原则 3.1 岗位职责与津贴对等的原则 3.2 津贴发放准时、适度、公正的原则 4、任职资历 4.1 专职平安员 4.1.1 大专以上学历,三年以上平安工作经受 4.1.2 取得相应的平安管理人员资历证书4.1.3 热爱平安管理工作,有较强的责任心 4.1.4 认识公司生产流程和本单位生产工艺和要求 4.1.5 认识平安生产和环境庇护相关法律规矩和平安环保技术标准 4.1.6 具备一定的管理实力,有较强的沟通协调实力,学习实力强,处理问题清楚、果断。准时,原则性强 4.2 兼职平安员 4.2.1 来公司一年以上工作阅历,高中以上学历 4.2.2 平安管理培训合格 4.2.3 热爱平安管理本职工作,有较强的责任心 4.2.4 认识本工序岗位特点,了解并把握本平安操作规程及相关规定,具有较强的业务实力 5、平安员聘任程序 5.1 平安员的聘任由所在单位根据平安员任职资历进行提名,由单位负责人签字确认后报平安环保部 5.2 平安环保部对各单位申报的平安员进行资历审查,在沟通协调的基础上,对平安员的聘任进行审核 5.3 分管平安的公司领导对平安员的聘任进行终于审批 6、考核 6.1 专职平安员的考评由公司平安环保部负责 6.2 各部门兼职平安员的考评,由所在单位和平安环保部门分离负责,各占考评权限的 30%和 70%6.3 考评工作依据专兼职平安员的岗位职责及相应的考核细则进行 6.4 考评结果只与平安员的岗位津贴挂钩,不影响下载后可任意编辑其月度绩效考核 6.5 考核得分 90 分以上为优,89-75 为良,74-60 为合格,低于 60 分为不合格。考核为优的全额发放津贴,考核为良的发放津贴的 70%,考核为合格的发放津贴的 40%,考核不合格的取消当月津贴。(以上几种状况分列表格)7、校定程序准时间 7.1 各部门在每月30 日(遇休顺延)将部门兼职平安员考核状况报平安环保部 7.2 平安环保部在每月 5 日前将专兼职平安员考评看法报人力资源部负责发放7.3 岗位津贴按月度校定并与工资同时发放 8、津贴标准 8.1 专职平安员津贴发放标准 300 元/人、月 8.2 兼职平安员津贴发放标准 150元/人、月 9、岗位设置 9.1 设置 4 名公司级、基层单位专职平安员,平安环保部设 2 名公司级专职平安员,合金厂设一...
