下载后可任意编辑业务流程绩效管理【10 绩效管理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称绩效管理工作流程层次 2 任务概要员工绩效管理工作单位总经理/分管领导财务部行政及人力资源部用人部门（考核人）员工（被考核人）节点 ABCDE987654321 沟通评价意见审批审批审核审核审核汇总各部门考核指标持续指导和检查考核指标分解汇总计算月绩效薪资结束存档考核启动无异议年度考核指标双向确认分解下达员工考核指标进行考核或评价填写考核评价表双向确认完成考核通知有异议分解落实个人目标实际完成业绩和数据沟通考核表反馈绩效管理工作标准任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料年度考核目标程序公司进展战略企业根据战略进展目标制定年度经营计划 5 个工作日 D2 各部门的目标应该分解到各部门，各部门的目标再分解到个人 2 个工作日第 1 页 共 15 页下载后可任意编辑C3 行政及人力资源部给予指导与检查重点企业年度经营指标确定标准符合公司进展指标分解程序绩效考核计划 D3 在绩效计划沟通时，使员工了解企业绩效管理的目的，了解绩效管理对员工自己的益处，并得到员工的认可。要在沟通前做好沟通计划的准备工作 3 个工作日 E3 在绩效考核期间，各部门主管要根据员工工作完成情况，指导员工。并不断的修改和完善工作计划使其更适合公司的进展 2 个工作日重点绩效指标下达标准考核准备、公正绩效考核程序《绩效考核评价表》D5 各部门 3 日前将上月员工计划完成情况提出考核意见，报行政及人力资源部1 个工作日 B4 各部门 3 日前将上月指标完成情况报财务部审核1 个工作日 A6 行政及人力资源部根据以上各方面情况提出各部门的考核意见，并于 5 日前将考核结果报公司领导审批 1 个工作日重点计划的考核标准全面、准确考核审批及核算程序《绩效考核评价表》公司领导对各部门考核结果进行审批，并于 8第 2 页 共 15 页下载后可任意编辑日前将结果返回行政及人力资源部 2 个工作日行政及人力资源部 9 日前将考核结果反馈至各部门 1 个工作日行政及人力资源部 10 日前根据考核结果计算绩效薪资 1 个工作日重点考核审批及核算标准公平、准确绩效管理制度节选公司《人力资源管理制度》第八章绩效管理 1．总则 1.1 通过公司级绩效指标的分解,确保公司战略的实现、企业长短期目标的实现。 1.2 通过不断的绩效辅导与沟通实现员工绩效能力的提升与成长,最终实现企业与员工共同...
