下载后可任意编辑临时工人安全管理措施 许多企业根据生产任务的临时需要等,常常雇佣一些临时工来完成一些诸如物资的搬运、建造施工、设备的起重作业、清理等工作。但是,因对临时工管理、监督不力所造成的种种不平安现象,又成为企业平安管理和平安监督的薄弱点,使得企业平安工作隐患重重。那么,对于临时工平安管理,我们要做些什么 一、加强平安培训教导,提高平安意识 绝大多数临时工文化水平较低、人员素养参差不齐,而且在施工过程中,普遍存在重生产、轻平安,重劳力、轻技术的思想。这就需要各个用工单位把临时工的平安培训教导等置于应有的高度,提高他们的平安意识,以满足我们的工作需要。 根据国家有关规定,应对临时工进行厂级和作业现场(即车间级)二级平安培训教导。我们的做法是临时工必需首先经厂技安部门进行厂级平安培训,并考核合格。厂级培训教导主要内容包括:有关法律规矩、企业管理制度、企业职业危害因素及防护措施、相关平安学问、事故案例等。然后由综合管理部门发放“临时出入证”给厂级考核合格的临时工,持证进入厂区。进入厂区后,由作业现场所在单位对临时工进行进入作业现场前的平安培训教导(车间级教导),并经考核合格方能实施作业。车间级培训教导内容主要包括:作业现场的有关规定、现场注重事项、应急措施等。 二、同法人单位签定平安协议,明确双方平安职责 因为临时工具有流淌性大、组织松散等特点,企业应规避直接骋用下载后可任意编辑临时工,寻求与有合法资质的劳务单位(以下称外来单位)合作,签定平安协议或合同,明确各自的平安管理职责和应该实行的平安措施,并各自指定专职平安生产管理人员进行平安检查与协调。并认真执行平安生产管理合同或协议。 1、外单位作业人员对其自己作业的平安行为负彻低责任,包括对我厂造成的各种危害、损害及其他损失, 2、责任单位因自身缘由而给外单位作业人员造成的损失担当其相应责任, 3、企业责任单位对所辖外来人员的作业及其过程应有专人监控,作业现场所在岗位应派专人对其作业过程进行监护, 4、监护人员对外单位作业行为中的担心全因素提出告戒,促使其立即改正。如不服从劝阻,有权制止其作业并立即报告企业技安部门。企业技安部门按签订的平安生产管理合同或协议和企业规则制度对相关人员、单位实行立即停止作业并下达整改通知书,并进行相应的处罚,或提出索赔诉求。 三、对有特别要求的项目,限制进行作业 如前所述临时工具有文化水平较低、人员素养参差不齐、流淌性大、组织观...
