下载后可任意编辑事业单位停薪留职合同什么是停薪留职？停薪留职是指国家机关、事业单位、社会团体、企事业单位等单位在一定期限内，按规定给予职工停薪留职的特别职业安排方式。员工可以在指定期限内向服务单位请假，等待回来上班。停薪留职合同的作用在事业单位停薪留职期间，员工依旧是该单位的一名员工，其身份和工作关系都保留在企业内。因此，服务单位和员工之间需要签署一份停薪留职合同，来明确各自的权利和义务。停薪留职合同主要包括以下内容：• 签订双方的基本信息，包括服务单位和员工的姓名、性别、职务等；• 确定休假期限，即停薪留职期间的开始时间和结束时间；• 确定休假方式，如休完整日、半日休等；• 规定员工休假期间每月发放的休假费用；• 规定员工在休假期间的权利与义务，如不能从事其他工作、不能离开休假地等；• 根据国家相关法律法规及企业规定，对违反合同条款的处罚措施做出约定。下载后可任意编辑停薪留职合同的注意事项停薪留职合同在签署之前，需要了解以下注意事项：1. 合同约定的休假规定合同约定休假期间的开始时间和结束时间，需要确定员工的休假方式和休假地点。此外，还需要约定与员工休假有关的休假费用和各种福利待遇。假如员工违反合同规定，如提前回来上班、违法违纪等，需要根据国家相关法律法规及企业规定，对员工做出相应处罚。2. 合同约定的福利待遇停薪留职期间，员工依旧享有企业内的所有福利待遇，如社会保险、工资调整、职务、退休等。因此，需要在合同中明确员工的各个福利待遇。3. 合同的解除方式假如员工违反合同规定，导致服务单位无法完成工作，需要解除合同。因此，需要在合同中约定解除合同的程序及条款。4. 合同的签署停薪留职合同是一份合法文书，需要双方签署并加盖单位印章。假如员工无法签字，可以委托其他人签字。服务单位需要保留一份原件，员工需要保留一份副本。下载后可任意编辑停薪留职的优缺点优点：1.员工可在休假期间养病、陪伴家人等；2.节约企业的人力成本及培训成本；3.可以保留员工的工作岗位和资历。缺点：1.停薪留职期间员工没有实际收入；2.对员工的财务生活造成一定影响；3.服务单位在员工休假期间需要安排其他人来代替员工的工作。总结作为一种特别的职业安排方式，停薪留职已经在我国国家机关、事业单位等单位得到广泛应用。要签署一份准确清楚的合同，上述注意事项都需要认真体现，以避开潜在的风险和矛盾。
