下载后可任意编辑事半功倍近义词 [有效的员工激励会达到事半功倍的效果] 浅谈员工激励有效的员工激励会达到事半功倍的效果，是对员工最大的认可，是员工更好的完成工作的动力来源。德鲁克说过：“对员工最大的激励就是帮助他们获得业绩，只有业绩才能让他获得成就感。不是加薪，不是晋升，不是奖励，那只是结果而已”。很多老板认为“重赏之下必有勇夫”、“有钱能使鬼推磨”。然而合理的薪酬制度和政策的同时，还应该注重员工激励。这样就不会出现钱没少花，效果却不尽人意。 在任何竞技竞赛中，每个人都想拿冠军，这是一种强大的内在动机。做任何事情时，每个人都想干美丽，这是一股强烈的心里意愿。没有人甘愿落后，同意失败。为了比身边其他人更优秀，得到别人的肯定，可以不畏艰辛，加倍努力，这本身就是一种渴望，对成就感的渴望，而不仅仅是为了钱。马斯洛第 1 页 共 3 页下载后可任意编辑的需求理论认为，人的最高需求是实现个人价值。心里学家赫兹伯格说，钱只是保健因子，而不是激励因子。有效的激励，是企业进展的发动机，是企业文化的润滑剂。 1、对一个企业来说，理清使命，做出规划，描绘愿景。这是激励员工的基础，而且这些规划愿景必须和员工紧密联系，是员工同意接受的，让大家知道这是一个团队，而不是团伙聚在一起是要干什么。制造良好的企业文化氛围，能让人兴奋、产生强大的动力、爆发能量。 2、取得业绩，会让员工在市场竞争中感受的成功的喜悦，会感到振奋，会产生更大的动力完成下一个任务。觉得自己有价值，这时，对员工一句赞扬，是对员工最大的精神激励。 3、士为知己者死，信任可言为员工输入巨大的动力，迸发出惊人的潜力。任何人都需要别人的信任和鼓舞。给钱只能消除不满，尊重和信任才是高付出的诱因。 第 2 页 共 3 页下载后可任意编辑 4、企业和员工共成长。有的企业员工交钱也要上学校，而有的企业却给工资都没人去。因为不能让员工成长。柳传志曾说过：假如一个员工进入联想三年，没有什么进步，说明我不称职。企业必须与员工共同成长，共同进步。 真正优秀的团队并不是靠钱来维持的，反而让人觉得冷漠。有效的激励才是企业得以生存和进展的重要原因。 梁家村分理处宋春辉本文来自 xxxx 第 3 页 共 3 页
