引 进 人才工作实施方案 围 绕 我 区 经 济 社 会 发 展 的 总 体 目 标 ， 根 据 我 区 发 展 优 势 特色 产 业 和 培 育 新 兴 产 业 过 程 中 对 产 业 升 级 、 科 技 创 新 、 学 科 建设 、 技 术 开 发 等 的 人 才 需 求 ， 始 终 把 加 强 高 技 能 人 才 培 养 作 为提 升 企 业 核 心 竞 争 力 的 重 要 手 段 之 一 ， 不 断 更 新 观 念 ， 创 新 思路 ， 营 造 环 境 ， 搭 建 平 台 ， 有 计 划 、 有 重 点 、 有 针 对 性 地 引 进各 类 人 才 。 积 极 探 索 高 技 能 人 才 多 元 化 的 激 励 机 制 ， 全 面 推 进高 技 能 人 才 队 伍 建 设 。 企 业 发 展 ， 人 才 先 行 ， 通 过 铝 业 园 区 、 重 大 项 目 等 载 体和 平 台 建 设 ， 加 大 人 才 资 金 投 入 力 度 ， 有 效 整 合 区 域 资 源 ， 发挥 整 体 优 势 ， 实 施 “人 才 特 区 ” 政 策 ， 不 断 创 新 工 作 机 制 ， 营造 良 好 环 境 ， 吸 引 和 聚 集 一 大 批 海 内 外 高 层 次 人 才 创 业 和 工作 。 一 、 我 区 人 才 资 源 现 状 ： 目 前 我 区 高 层 次 人 才 总 量 偏 少 ， 素 质 偏 低 。 人 才 市 场 建 设滞 后 ， 市 场 机 制 难 以 发 挥 作 用 。 人 才 观 念 淡 薄 ， 许 多 企 业 对 人才 尤 其 是 高 层 次 人 才 的 重 要 性 认 识 不 足 ， 甚 至 有 误 区 。 满 足 现状 ， 认 为 高 层 次 人 才 不 如 低 级 工 好 用 、 好 管 理 ， 认 为 资 金 比 人才 还 重 要 。 在 这 样 一 种 人 才 认 识 误 区 的 情 况 下 ， 看 不 到 人 才 的 重 要 性 、人才的效应、人才的贡献，是影响我市高层次人才队伍建设的一个重 要 原因。 人才工资待遇低，人才培训机制不健全。近年来除了教育、卫生和建筑业高层次人才的继续教育培训比较正常外，其他一些行业、企业对高层次人才的继续教育培训很少；人才优惠政策滞后，尤其是吸纳人才优惠政策和人才激励措施尚未健全。即使一些人才政策出...
