施 工 项 目 青 年 人 才 一 站 式 培 养 实 施 要 点 青 年 是 五 局 的 未 来 ， 青 年 强 则 五 局 强 。 2015 年 工 作 会 上 ， 周 勇 董 事 长 明 确 指 出 ，“坚持控总量与优结构相结合， 打一场员工 队伍素质提升的 攻坚战”， 并特别强调要进一步加大对年 轻人的 培养力度， 重点关注毕业 3-5 年 这个区间的 学生， 整合现有平台载体， 建立项目青 年 成长 成才的系统化机制。 为此， 局 人力资源部、局 团委联合出 台《中建五局 施工 项目青 年 人才培养实施指 南》（以下简称：指 南）， 并要求各单位认真贯彻落实。 一、培育青年员工的紧迫性 青 年 是 五 局 人才队伍的 重要组成部分 ， 截 止2014 年 底 ，全 局 员工 平均 年 龄30.2 岁 ， 30 岁 以下员工 占 比67.36%，2010年 以来 参 加工 作 的 青 年 员工 达9678 人， 以 985、211 和重点本 科 院 校 的 毕业生为主 ， 而 且 大部分 都 在 施工 项目一线 工作 。 如 何 聚 焦 青 年 成长 成才， 释 放 五 局 “人才红 利 ”， 进一步健全 施工 项目青 年 人才培养、培训 与激 励 机制， 是 促 进各级 组织增 强 惜 才之 心 、完 善 用 才之 策 、规 划 育 才之 路 的 关键 ， 也 是 建设 “千 亿 五 局 ”、实现“两 个排 头 兵 ”战略 目标 的 必 由 之 路 。 《指 南》以项目青 年 员工 的 成长 成才为目标 ， 直 面 青 年 成才路 径 “迷 失 ”、企 业人才不 足 管 理 “稀 释 ”和 人才培训 与使 用脱 节 等 三 大问 题 ， 通 过 职 业生涯 规 划 、考 核 评 价 和 培训 的 “三个全 员覆 盖 ”， 落实复 合培养和 综 合培训 的 相关措 施， 为青 年 员工 搭 建了 成长 平台、指 明 了 成长 方 向 、提供 了 成长 措 施。 二、落实培养责任的关键点 为确 保 各项工 作 的 顺 利 实施，《指 南》中进一步明 确 了 局 、公 司 、 项 目 部 三 层 主 体 和 人 力 资 源 、 共 青 团 两 个 线 条 的 工 作 职责 。 在 局 层 面 ， 主 要 负 责 方 案 制 定 、 组 织 实 施 、 经 验 推 广 、 示范 点 建 设 和 对...
