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读让领导舍不得你感悟-

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读让领导舍不得你感悟认真阅读了这篇文章,其中从 12 条不同方面阐述了一个人在单位让领导欣赏与赏识的优点,我深有感触。就此 12 条不同方面我有以下感悟:1.忠诚我们都是八项这个大家庭的一员,都要时时处处维护集这个“大家庭”利益,自觉为“家”着想。古人云:“不信不立,不诚不行”忠诚企业是一种职业道德,是个人价值的体现。我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的,脱离了企业的成功,自我价值的体现便成为空谈。不要认为我们职工的忠诚,受益的仅仅是企业,其实,职工对企业的忠诚,最大的受益者便是我们自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成,就会让你成为一个值得别人信赖的人,可以被委以重任的人,同时也是被领导亲信的人。只有每一名职工忠诚度提高了,自觉遵守企业整体道德规范和行为准则,才能逐渐促进企业整体忠诚度的提高。我们每一个人都对自己的工作负责,尽职尽责这就是我们忠诚于企业的直接体现。对自己的生命不负责,违章蛮干造成事故,不是忠诚企业;对自己的工作任务推诿扯皮,不按时完成不是忠诚企业;对自己岗位不负责任,甚至失职,造成不必要的经济损失,更不是忠诚企业!只有对自己的工作、岗位负责,服务于大局服从于集体,高瞻远瞩去干好本职工作;创造性地去干好本职工作;结合实际去干好本职工作;高标准、严要求去干好本职工作,才是真正的忠诚。2.敬业和积极我认为,爱岗敬业和积极就是要对工作充满热情,这是敬业和积极前提。任何一个领导都会欣赏那些对工作充满满腔热情的人,欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作充满成就感的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去,你将可能沦为平庸之辈。敬业就是要讲求奉献,这是敬业的根本。“春蚕到死丝方尽,蜡烛成灰泪始干。”这一千古绝唱,是奉献精神的生动写照。或许有人会说,那些英雄名仕离我们太遥远了。如果没有奉献精神,一味地索取,敬业就成了空谈。没有任何借口,扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候,是讨价还价能推就推,还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当你在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途而废,还是自我激励攻坚克难勇往直前?当你觉得晋级升迁没有达到期望值的时候,是牢骚满腹怨天忧人,还是自我反省加倍努力厚积而薄发?总之,接人待物,为人处世,你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因,还是常常拿着显微镜自我剖析找内因?也许有人会说,人之初,性本惰,能修炼到默默奉献无怨无悔的境界...

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