读让领导舍不得你感悟-

读让领导舍不得你感悟认真阅读了这篇文章，其中从 12 条不同方面阐述了一个人在单位让领导欣赏与赏识的优点，我深有感触。就此 12 条不同方面我有以下感悟：1.忠诚我们都是八项这个大家庭的一员，都要时时处处维护集这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。古人云：“不信不立，不诚不行”忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈。不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是企业，其实，职工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人，同时也是被领导亲信的人。只有每一名职工忠诚度提高了，自觉遵守企业整体道德规范和行为准则，才能逐渐促进企业整体忠诚度的提高。我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责这就是我们忠诚于企业的直接体现。对自己的生命不负责，违章蛮干造成事故，不是忠诚企业；对自己的工作任务推诿扯皮，不按时完成不是忠诚企业；对自己岗位不负责任，甚至失职，造成不必要的经济损失，更不是忠诚企业！只有对自己的工作、岗位负责，服务于大局服从于集体，高瞻远瞩去干好本职工作；创造性地去干好本职工作；结合实际去干好本职工作；高标准、严要求去干好本职工作，才是真正的忠诚。2.敬业和积极我认为，爱岗敬业和积极就是要对工作充满热情，这是敬业和积极前提。任何一个领导都会欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作充满成就感的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你将可能沦为平庸之辈。敬业就是要讲求奉献，这是敬业的根本。“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干。”这一千古绝唱，是奉献精神的生动写照。或许有人会说，那些英雄名仕离我们太遥远了。如果没有奉献精神，一味地索取，敬业就成了空谈。没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难勇往直前？当你觉得晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？总之，接人待物，为人处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界...