公司员工餐补管理制度_公司员工餐补怎么管理

1/9公司员工餐补管理制度_公司员工餐补怎么管理公司员工餐补管理制度_公司员工餐补怎么管理公司员工餐补管理规定范围本办法适用于公司全体员工。职责1. 公司全体员工：应严格遵守本办法关于餐费补贴管理的相关规定。2. 行政部职责：负责全体员工餐卡的及时发放、补办、销卡。3. 财务部职责：负责按照本办法相关规定对员工餐卡进行餐补充值，回收并核算离职员工餐卡余额。对不符本办法规定而出现的误充值、漏发、离职超额消费等情况，有权追究相关人员在 3 个工作日内退还相应餐费补贴，超过 3 个工作日内未退还的，及时向人力资源部反映。针对个别员工因自带餐，卡内留存餐费余额较多情况，可依员工需求提供提现服务。4. 人力资源部：负责按照本办法严格核实公司全体员工的餐费补贴发放情况，对违反相关规定的情况，一经核实，有权在次月应发工资扣除相应餐费补贴。餐费补贴管理办法正文1. 凡与公司签订劳动合同的员工均有权享用公司 360 元/月的餐2/9费补贴。2. 本月 10 日之前入职员工，员工卡餐费首次充值可按满月充值即充值额度为 360 元;本月 10 日之后入职员工，员工卡餐费首次充值按当月剩余工作日天数充值，即充值额度为：15 元/日*本月剩余工作日天数。3. 本月离职员工，应在实际离职日退还员工卡，卡里餐费余额不得低于以“360 元-15 元/日*本月实际出勤天数”公式计算所得金额4. 休年假、事假、产假、婚假、病假、丧假等连续超过 5 天及以上假期的员工，公司将不予发放休假期间的餐费补贴。5. 长期驻外或出差的员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴，公司将不予发放驻外或出差期间的餐费补贴。公司员工餐补管理制度第一章总则第一条为了完善公司员工餐厅管理，给员工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境,提高员工餐厅的管理水平和服务质量,结合员工餐厅实际用餐情况,特制定本规定。第二条本规定适用于公司每位员工。第二章餐厅岗位设立及岗位职责第三条员工餐厅设立餐厅领班兼厨师 1 名、厨师 5 名、粗加工员6 名。第四条餐厅领班岗位职责1、吃苦耐劳，端正服务态度，听从后勤部经理的安排。3/92、搞好个人卫生，衣着整洁，勤理发、勤洗头、勤洗手、勤剪指甲，不得染指甲，不得留长指甲。工作前及便后必须洗手消毒。3、每天参加原料的验收，严格把关，发现质量问题要坚决退回并上报后勤部经理，不得营私舞弊，谋取个人利益。4、配合后勤部经理调剂员工餐伙食，虚心听取员工的意见或建议，不断改善伙...